工资管理办法(细则)

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工资管理办法(细则)》，欢迎阅读！

盘县煤炭开发总公司马依镇五星煤矿 管理人员和特殊工种人员工资管理办法（细则)



一、管理人员和特殊工种人员工资由基本工资+考核工资组成：



基本工资

考核工资(元/月）



工资合计

职务（工种） （元/月) 生产矿长 安全矿长 机电矿长 采掘副总 通防副总 地测副总 机运科长 安全员(采） 瓦检员(采） 安全员(其） 瓦检员(其） 爆破员 电工 钳工 焊工 机修工 管子工 办公室主任 副主任 调度主任 调度员

6000 6000 6000 6000 6000 6000 5000 3500 3500 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 2500 3500 3000

生产(元/月) 安全（元/月) 职责（元/月） (元/月） 2400 2400 2400 2400 2400 2400 1333 933 933 800 800 800 800 800 466 466 300 800 666 600 466

2400 2400 2400 2400 2400 2400 1333 933 933 800 800 800 800 800 466 466 300 800 666 600 466

1200 1200 1200 1200 1200 1200 666 466 466 400 400 400 400 400 233 233 150 400 333 300 233

12500 12500 12500 12500 12500 12500 8333 5833 5833 5000 5000 5000 5000 5000 4166 4166 3750 5000 4166 5000 4166


基本工资 考核工资（元/月） 工资合计

职务(工种) （元/月） 生产（元/月） 安全（元/月） 职责(元/月） （元/月） 监控技术员 钻机队队长 钻工 备注：

①《管理人员和特殊工种人员2015年工资管理办法》尚未提及到的岗位和科室执行原工资标准；

②尚未能正常执行《管理人员和特殊工种人员2015年工资管理办法》的岗位和科室执行原工资标准.

4000 3000 3000

1066 1133 800

1066 1133 800

533 566 400

6666 5833 5000

二、考核工资管理办法

1、生产

①生产占考核工资的40％；

②完成当月生产任务则计算发放全部生产考核工资；

③完不成生产任务则按照完成比例进行计算发放生产考核工资; ④超额完成则按照比例予以奖励发放生产考核工资。 2、安全

①安全占考核工资的40％;

②全月未发生重伤及以上事故则计算发放全部安全考核工资； ③如果发生重伤及以上事故，则计算扣发本月全部安全考核工资；

④如果全月发生重伤以下事故，则计算扣发责任人员全部安全考核工资，计算扣罚责任单位负责人20％安全考核工资.

3、职责

①职责占考核工资的20％；

②认真履行职责的则计算发放全部生产考核工资；

③未认真履行职责的则按照履行职责评分比例进行计算发放职责考核工资；


④表现优秀和突出的予以奖励.

4、因人力不可抗拒因素或政策影响的按照比例扣除相应任务指标。

三、考核结果管理 1、考核结果反馈

各考核负责人必须在第一时间将考核结果进行公示，接受监督，安委会应在次月5日前将结果反馈给各考核负责人，各考核负责人将结果反馈给被考核人员。

2、考核结果申诉

被考核者如对考核结果有异议,首先应与各考核负责人核实来解决；如不能妥善解决，被考核者可向安委会提出申诉，安委会在接到申诉之日起五日内,对申诉者的申诉请求予以答复。

四、附则

1、本办法由矿安委会制定、解释和修订；

2、本办法自2015年5月16日起实施， 该办法为试行办法，如有修改，以矿安委会下发的相关文件为准。

盘县煤炭开发总公司马依镇五星煤矿

安委会

二0一五年五月十五日

本文来源：https://www.wddqxz.cn/992f44ee57270722192e453610661ed9ac515572.html