考勤制度

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考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围

适用于公司所有员工 3.0 责任

各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤

 工作时间: - 每周工作六天，

正常时间为上午8点30分到下午18点，

午休为一个小时(11:30 – 14:00之间任选时段)。

 打卡: 员工每天上班、下班 均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给sevensj@vip.qq.com, 人事部会给予补签.

 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班17:45以前离开,视为

早退

迟到细则: 第一次迟到扣款5元，以后依次双倍递增。如第二次迟到扣

款10元，第三次迟到扣款20，第四次迟到扣款40

注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计

算。

4.2 旷工

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管

将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。  在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.  外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月10日前EMAIL

至总部人力资源部

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