【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人事管理之员工退休管理办法》，欢迎阅读！
（_）规章概述
退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除
劳动关系的人事活动。
员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工， 企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休 管理办法应当充分体现这一精神。
（二） 主要内容
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 （三） 制作要求
制定员工退休管理办法应当注意以下问题：
1. 制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人 员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2. 明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银 行，要告诉职工领取退休金的具体途径。
3. 企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会 主义企业的优越性。
（四） 范本
格式一 公司员工退休管理办法 年 月 日发布（
1 .总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 2. 适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员， 者除外。
3. 种类
3. 1正常退休 ——属于下列情形之一者： 3. 1. 1服务满2 5年以上；
3. 1. 2早期退休一一服务2 0年以上，年龄满5 0周岁；
3. 1. 3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延 长服务期间，至年龄满6 0周岁为止。
3. 2命令退休 ——属于下列情形之一者： 3. 2. 1年龄满60周岁；
3. 2. 2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4. 退休金的给付 4. 1退休金的种类： 4. 1 . 1 一次退休金； 4. 1 . 2一次退休金及年金。
服务1 5年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
4. 2基数一一以退休职员最后6个月的薪津 （包括底薪及职务津贴） 总数为一个基 数。服务满5年者，给付1 0个基数，每增 1年加付2个基数；满1 5年时，给付3 0 个基数；满1 5年至满2 5年止，每增1年加付 1.5个基数；满2 5年以后每增1年加 付1个基数，最
订有1年以内期间的雇用契约
）人字第 号
高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满4 0年以后，每增 1年加付1个基数。
4. 3年金一一采用一次退休金及年金时， 除给付一次退休金1 5个基数外， 年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的
4.
在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数
5. 退休金的加发
5. 1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟 定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5. 2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公 伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付 给付，其服务未满5年者以5年计。
6 .伤病的认定
6. 1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给 付标准表所定者为准。
6. 2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言： 6. 2. 1因执行职务所导致的危险而致伤病者； 6. 2. 2因特殊职业病者;
6. 2. 3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7. 服务年资的计算
7. 1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的 月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
7. 2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7. 2. 1属于一年以内期间的 劳动合同期间;
7. 2. 2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8. 年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。 9. 给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10. 年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 11 .早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解 聘论，其退职金依照本公司 职员退职金给付规则”的规则给付。
12. 年金的转让与转换
12 . 1退休职员支领年金的权利不得转让他人；
12 . 2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时， 依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退 休金及年金应全额扣除。
13. 年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 14. 奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按 实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。 服务月数
20%，年金一律按1个月基数的50% 16%计算，以后逐年增加。
4早期退休一一4%。
另给付
本文来源：https://www.wddqxz.cn/965fc19c5527a5e9856a561252d380eb629423e6.html
2023-03-03
