-----合伙公司规章制度范本

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合伙公司规章制度范本

文印管理规定

一、 文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、

人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反 罚款处理。

三、 文印人员应爱护各种设备 ，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、保 养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时 ，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商 业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的 非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议 的商业秘密，维护合法的权益。

一、 办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提 供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、 办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息 息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。

）

，为领导和有关部门决策提供信

，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业

秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保 护自己

商业秘密”以及单位如何提供证据证明离职员

，或调查取证的成本

工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集

公司禁止私自打印个，依据情节轻重给予

三、 信息载体必须安全存放、保管 ，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、 办公室人员应爱护各种设备 ，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。 发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、 严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。 六、 设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用 价赔偿。 办公用品领用规定

一、 公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置 ，各部门按实际需要领用，领用时 需在办公室登记。

二、 各部门专用的表格，由各部门制定格式。

三、 办公室用品用能用于办公 ，不得移作他用或私用。

四、 所有员工对办公用品必须爱护 ，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 五、 购置日常办公用品或报销正常办公费用 须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 电话使用规定

一、 公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 二、 禁止员工为私事打电话。

三、 联系业务时应尽量控制通话时间 ，降低费用。 办公室卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境

，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、 卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品 必

，否则，造成设备损坏的应照


二、 卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘 ；地面无污物、污水、浮土 ；四周 墙壁及其附属物、 装饰品无蜘蛛网、 浮尘;照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、 档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整 齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好 ，无灰 尘、浮土。 财务部

要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策

，要坚决实行 一支笔”签字的原

则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款 ，借给他人，一经发现，严肃处理。严格按 照财务管理制度办事，做到账目清晰、规范,同时做好产品出库结算及挂账业务 ，杜绝因管理不 善造成资金流失。

为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业 务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表 次向总经理汇报。（特殊情况及时沟通） 员工的聘（雇）用管理 风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同

，否则企业需要承担双倍工资的风险

劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款 一、 新进人员经公司录用开始上班日起

，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先

，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳

90%。

咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 动合同，享有公司的一切待遇。试用期薪资为转正薪资的 核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 三、 须办手续

第一项：填写员工资料卡。

第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张（电子版一份）。 第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。 四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期 用。

五、 新人在考核试用期三个月内 员工的离职管理 一、 离职者：

1、 自动离职者，正式员工需提前一个月提交离职申请 ，非正式员工需提前15天提交，批准后做 好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。正常离职者所压的工资按程序下月 发放。 2、 非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提前一个月通知 ，离职前必须做好交接工作，否则 压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。非正式员工，试用期未过者，根据表现，不佳者即时 辞退,交接完工作后所压工资下月结清。

二、 员工在自动离职或请辞期间内 ，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有 所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

三、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者 可予以直接开除。

考勤制度 —、总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费

，资金的流动，每月不得少于一

二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考

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