合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算》，欢迎阅读！

No matter when you start, the important thing is not to give up lightly after you start.精品模板 助您成功（页

眉可删）



合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金

怎么计算



公司在合同未到期的情况下提前一个月辞退员工的补偿金按照之前的工作年限计算，比如之前的实际工作年限是8年，经济补偿金的标准就是额外支付8个月的工资，但这里的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的，因过错被辞退的没有补偿金。 一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况可以辞退员工?




1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/95f9df5f01768e9951e79b89680203d8cf2f6a71.html