澳洲PR和citizen的区别

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这里给大家解释一下澳洲PR和citizen在HR当中的不同含义。

PR的话指的还是保留中国国籍，那么如果公司招聘你的话，就是还是依法给你交纳社保等，当然也没有就业限制。

相比较如果拿到了公民身份，那么以后要回来的话，除非做到一定的level，否则大公司会很麻烦的。因为首先，你是老外的话，再进入中国就必须持有工作签证，如果去公司上班必须持有工作证，这些东西，今年来，由于就业形势趋紧，所以在管理上越来越严格，最夸张的可能是08年奥运会的时候，那是几乎老外除了专家和经理以外（大公司这两个职位没个35岁一般不轻易给这种职位的），一律不发。

而且500强公司里面一般有这种分类法，一类职位叫做应届生职位 Graduate HC（指的是这类职位只能招聘应届生，因为应届生成本相对低，所以这类职位一般被控制的比较少），一类叫做本地职位，有经验职位 Experienced HC（公司情况好的时候也不大控制），还有一类叫做老外职位 Expat HC（这类职位其实人不是中国招聘的，而是外国招聘了派到中国来的，职位数量极其稀少，因为成本极大，一个年薪10万美金的职位，对公司成本超过500万人民币都不少见的，因为涉及大量的双面税收等问题还有这类职位福利极好，所以如果你生了10个孩子一起来中国的话，那就悲剧了）。

你现在如果回国，如果已经拿到了身份的话，最多也就给你本地职位老外应聘，我们叫做Local Hired Foreigner.但因为你毕业不久，如果冒险回国，可能会发现，公司给了你offer，却办不出工作签证和工作证的（工作经验在2年以内的不打给办的，我们之前甚至有过这种老外被退回去的案例）。你要回国，也要自己在国外打好基础，过些年，混个Expat HC回来，那才真的好呢。

而如果持有PR回国，就没有什么负担，但一样会损失掉社保那块的钱。（除非你打算养老金也在中国拿）。如果是老外的话，即使local hire，很多公司也会把本来应该缴纳给社保的那部分钱（公司部分其实钱很多的，有好几千一个月）也一起给你。等于你工资涨了一点（社会保险法出来以后会要求老外缴纳社保，但目前上海这里没实行）

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