澳洲PR和citizen的区别

2024-01-26 16:28:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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这里给大家解释一下澳洲PRcitizenHR当中的不同含义。

PR的话指的还是保留中国国籍,那么如果公司招聘你的话,就是还是依法给你交纳社保等,当然也没有就业限制。

相比较如果拿到了公民身份,那么以后要回来的话,除非做到一定的level,否则大公司会很麻烦的。因为首先,你是老外的话,再进入中国就必须持有工作签证,如果去公司上班必须持有工作证,这些东西,今年来,由于就业形势趋紧,所以在管理上越来越严格,最夸张的可能是08年奥运会的时候,那是几乎老外除了专家和经理以外(大公司这两个职位没个35岁一般不轻易给这种职位的),一律不发。

而且500强公司里面一般有这种分类法,一类职位叫做应届生职位 Graduate HC(指的是这类职位只能招聘应届生,因为应届生成本相对低,所以这类职位一般被控制的比较少),一类叫做本地职位,有经验职位 Experienced HC(公司情况好的时候也不大控制),还有一类叫做老外职位 Expat HC(这类职位其实人不是中国招聘的,而是外国招聘了派到中国来的,职位数量极其稀少,因为成本极大,一个年薪10万美金的职位,对公司成本超过500万人民币都不少见的,因为涉及大量的双面税收等问题还有这类职位福利极好,所以如果你生了10个孩子一起来中国的话,那就悲剧了)

你现在如果回国,如果已经拿到了身份的话,最多也就给你本地职位老外应聘,我们叫做Local Hired Foreigner.但因为你毕业不久,如果冒险回国,可能会发现,公司给了你offer却办不出工作签证和工作证的工作经验2年以内的不打给办的,我们之前甚至有过这种老外被退回去的案例)你要回国,也要自己在国外打好基础,过些年,混个Expat HC回来,那才真的好呢。

而如果持有PR回国,就没有什么负担,但一样会损失掉社保那块的钱。(除非你打算养老金也在中国拿)。如果是老外的话,即使local hire,很多公司也会把本来应该缴纳给社保的那部分钱(公司部分其实钱很多的,有好几千一个月)也一起给你。等于你工资涨了一点(社会保险法出来以后会要求老外缴纳社保,但目前上海这里没实行)


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