薪酬管理关键绩效考核指标

2022-12-17 08:48:23 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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薪酬管理关键绩效考核指标

KPI

考核目的

绩效标准

收集员工对公司考核体系运行的意见和建议的条数不少于［］条

改进方案中重要条款被米纳率不低于［］%

了解员工对公司考核

为进一步改进考核体

体系运行的意见和建

系提供支持

议的程度

提出的公司考核体系保证考核体系改进方改进方案的质量案合理有效

提高建议报告中考核年度考核指标建议报被采纳的考核指标数占提出的指标总数的

指标设计的合理程度

告的质量比例不低于［］% 指导部门指标分解的

合理地分配到各个岗

及时性

位

岗位绩效综合考核表提高岗位绩效综合考设计的完善性核表的完善程度岗位综合考核表填写的有效性

员工绩效考核工作的及时性

考核兑现结果计算的准确性

考核分析报告的全面性

奖金、福利发放办法与公司激励目标的一致性

员工工资表编制的准确度

核定各项保险基数的准确性

办理各项保险手续的及时性

确保各部门完整、公正地填写岗位综合考核表

保证员工的绩效考核工作如期完成准确计算各部门及每个员工的考核兑现结果

提咼考核分析报告的完善程度

实现公司对拟激励重点进行有效激励

员工定期绩效考核工作未能按时完成的次数不超过［］次

各部门及每个员工的考核兑现结果计算差错率不超过［］%

考核分析报告中出现遗漏的条数不超过［］条

保证部门指标公正、

未能及时指导部门进行指标分解的次数不超过［］次

主要考核项在岗位绩效综合考核表中的缺失率不超过［］%

各部门填写的岗位综合考核表的差错率不超过［］%

部门副经理对奖金发放办法及福利发放办法提出意见的条数不超过［］条

保证准确地发放员工薪酬

避免各项保险基数出现错误

保证及时为员工提供社会保障

准确记录员工的出勤及各种休假情况

所编制的工资表出现错误的次数不超过［］次，或为［否决性指标］

核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超过［］次

拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数不超过［］次，或为［否决性指标］审核员工出勤及各种休假记录出现差错的次数不超过［］次

审核员工出勤及各种休假情况的有效性