人事处年度工作总结

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卫生厅人事处2008年工作总结

卫生厅人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，紧紧围绕卫生厅党组中心工作，认真落实科学的人才观，创新开展组织人事工作，为卫生事业改革与发展提供组织保证和人才支持。

一、深化卫生事业单位人事和分配制度改革

指导试点单位制定人事制度和分配制度改革方案，并按照改革方案积极稳妥地做好试点单位人事制度和分配制度改革工作。完成了2007年改革试点单位补充工作人员调配和2008年度改革试点单位及血液中心申报补充工作人员编制、计划、报批公开招聘方案工作。起草上报关于内蒙古医院、内蒙古第三医院增加人员编制的请示并起草完成了卫生厅卫生监督所参照公务员管理实施方案、职务设置方 案、非领导职位设置方案、核定非领导职数、55人过渡登记的报批工作。起草了内蒙古卫生厅关于增加内设机构和人员编制的请示。完成了自治区政府办公厅对直属单位自行聘用人员管理工作的专项检查和自治区编办对我厅关于机构设置履行职能等情况的调研工作。

二、加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设

干部工作必须坚持以科学发展观为指导，加强各级领导班子和干部队伍建设，为保持共产党员先进性提供坚实的组织保证。一是结合实际采取有效措施，认真贯彻完善体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法，始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，体现科学发展观的要求。二是完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，加大监管力度，坚持以业绩考核为导向，群众有效参与评价领导干部政绩的做法，提高班子组织建设水平。厅直属各单位通过工作总结，述职述廉、民主测评、综合考评等程序，向厅党组汇报考核初步结果，由党组确定直属事业单位领导班子成员年度考核优秀人员以及实绩突出单位。三是加强对干部的教育培训力度，提高干部素质。结合卫生厅党组中心任务，围绕提高科学决策能力，驾驭全局能力、开拓创新能力、依法行政能力、构建和谐社会能力等内容，有针对性地安排厅机关公务员和各级管理干部参加各类培训班。2008年安排厅机关公务员6人、厅直单位人事干部34人、旗县级卫生局局长20人、盟市级卫生局长12人、 三甲医院院长2人，参加了卫生部、自治区人事厅等部门举办的各类培训班，通过培训使他们的政策水平和管理能力有了进一步提高。四是完成了厅机关5名同志任免职考核备案任命工作和3名同志任职工作。报送了自治区党委统战部关于党外干部情况的有关材料。上半年自治区党委组织部对我厅学习贯彻《干部任用工作条例》自查工作以及干部教育培训工作条例执行情况进行了检查，给予了高度评价，下半年自治区党委组织部对我厅干部实绩考核工作进行了调研。四是为了适应新时期卫生工作需要，给自治区编办、人事厅上报了《关于将内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督处更名为内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督局的请示》、《关于内蒙古自治区国外贷款卫生项目服务中心增挂内蒙古自治区药品、医用耗材和在型医用设备集中招标采购服务中心的请示》等。

三、积极开发卫生人力资源和加强人才队伍建设

我区既是少数民族地区、又是边疆地区，也是经济落后地区，卫生事业的发展与社会经济发展很不协调，卫生专业的高层技术人才匮乏，制约着医疗卫生技术水


平的提高，因此培养一批下得去、留得住、用得上的高素质人才成为当务之急。一是进一步完善人才评价机制建设，努力使人才评价体系科学化、专业化、社会化。顺利地完成了2008年度卫生系列高级专业技术评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。 2008年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，举办培训班一期，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员45人.全区共参加纸笔考试人员18030人，其中中级7652人，初级（师）3254人，初级（士）7124人,有4189人参加了人机对话考试，通过人员7717人，通过率42.8%。2008年度的全区卫生专业高级专业技术资格评审工作，参评人员2932人，通过2176人，通过率为74.2%。其中正高通过人员381人。三是加强农村牧区卫生人才队伍建设。对各盟市上报的城市医师下乡工作计划、考核情况进行了认真审核和督促检查。积极争取卫生部西部卫生人才培养项目计划，在2006年的基础上,今年是卫生部连续第三年给我区卫生人才培养项目，又分配我区培训人员名额23人、投资36.8万元，主要为我区旗县级医疗卫生机构培养学科领先人。四是完成上报了“西部之光”访问学者推荐人选工作，中组部批准我厅直属单位1名同志为“西部之光”访问学者;选送厅直单位1名同志参加卫生部组织的西部地区卫生管理干部挂职培训。五是按照自治区党委、政府有关政策要求，进一步完善卫生系统新进人员公开招聘的相关制度建设，组织完成了自治区直属机关及改革试点单位补充工作人员需求计划的申报工作，完成了人事厅对改革试点单位自行聘用的高层次人员情况进行登记上报工作及人事厅对我系统的专项调研工作。六是初步建立了卫生人力资源信息库，努力扩展人力资源信息库范围。组织厅直属各单位人事干部参加人事厅组织的信息管理培训班，按照上级人事部门的要求，完成了厅机关数据库的录入和机关公务员照片的扫描。指导基层单位积极开展人力资源信息库的管理。在初步建立人力资源信息库的基础上积极进行数据分析，为党组制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。同时完善自治区卫生系统人力资源信息库的制度建设。

四、努力做好其他各项人事工作

1．组织完成了厅机关公开招考录用的4名公务员体检、考核、录用等工作。完成了推荐副厅级后备干部和组织部组织的公开选拔副厅级领导干部的推荐上报工作。

2.2007年在全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了2007年度卫生工作管理目标责任状，并在年底组织四个组对各盟市卫生工作管理目标进行了考核验收。

3.组织完成了全区卫生系统赴川抗震救灾医疗卫生救援队先进集体和先进个人表彰。授予内蒙古医疗救援队、疾病预防控制队、卫生防疫队、医疗救治队和医疗卫生工作队为“内蒙古自治区卫生系统赴川抗震救灾先进集体”，屈志国等146名同志为“内蒙古自治区卫生系统赴川抗震救灾先进个人”称号。完成了自治区党委、政府表彰的内蒙古卫生系统赴四川等地震灾区抗震救灾抢险救援先进集体和先进个人事迹的呈报工作，卫生厅获得“抢险救援先进集体”荣誉称号，贺丰奇等9人获得“抢险救援先进个人”荣誉称号。完成了自治区妇联表彰的卫生系统 “三八红旗手”先进事迹材料的呈报工作，全区卫生系统赴川抗震救灾医疗卫生救援队邢彩霞等45人被授予“自治区三八红旗手”。完成了卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局、总后勤部卫生部表彰的内蒙古自


治区“抗震救灾医药卫生先进集体”和“抗震救灾医药卫生先进个人”事迹材料的呈报工作，内蒙古自治区医疗卫生救援队、疾病预防控制队被授予“抗震救灾医药卫生先进集体”光荣称号，白宝玉等12名同志被授予“抗震救灾医药卫生先进个人” 光荣称号。完成了给中共中央办公厅、国务院办公厅表彰的全国抗震救灾医药卫生先进个人材料，屈志国同志被授予“全国抗震救灾医药卫生先进个人” 光荣称号。

4．完成了接待协调自治区党委巡视组在卫生厅的巡视工作，并按照巡视组要求起草了2003年以来卫生厅选拔任用干部工作汇报材料、人事冻结给卫生系统带来影响的调研报告、厅机关借用人员调查摸底情况的报告、卫生厅及厅直属各单位人员编制等情况的汇报材料。

5.完成了 2008年度军队专业干部和退伍战士安置工作。起草了卫生厅借调人员管理暂行规定和中共内蒙古自治区卫生厅党组关于加强选拔任用干部工作的监督措施。完成了2008年度事业单位法人登记工作及编制年检工作。积极稳妥地做好人事档案管理、病退和工伤鉴定、人事统计、信访接待、工资福利等各项工作；接待上访5起，处理上访信函16件。发文拟稿及报送材料173件。

6. 组织完成了2008年机关公务员17人工资滚动升级、57人两年晋档工资报送审批和厅直属事业单位退休人员76人的年龄、退休费审核报批工作。完成了2008年四个季度厅直单位工资基金的审核和厅机关退休人员增加津贴补贴的审批。完成了《卫生年鉴》人事部分的撰写上报工作。完成了厅机关和厅直属单位出国人员政审工作。

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