岗位竞聘办法

2022-04-07 19:07:20   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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岗位竞聘办法



一、 岗位竞聘的指导思想

1. 引入能上能下的内部竞争机制;

2. 增强企业的活力,调动广大员工的积极性和工作热情; 3. 使公司上下形成良好的学习气氛。

二、 基本原则

1. 为企业招聘到合适的人才;

2. 竞聘过程由招聘人员根据该岗位的说明书进行;

3. 只要是符合基本要求的人员,公司应给予同等的机会,以体现岗位竞聘的公平、公开、公正性;

4. 若有多位应聘者满足该岗位要求,公司根据实际工作需要,择优录取。

三、 竞聘岗位

以下岗位作为竞聘岗位:项目经理、施工队长、质检室主任及质检员、设计室班长及资料员、综合办公室主任。



四、 参与人员(应聘者)

公司内外人员,只要满足岗位所提基本条件的,都可以参加竞聘;在岗人员,公司鼓励竞聘,在其他条件相同的情况下,现有在岗者享有优先被录用权。



五、 招聘人员(招聘者)

应聘公司管理部门的主管级岗位的人员,由公司总经理负责面试人力资源管理人员参与;应聘部门主管级以下岗位的人员,由部门主管人力资源管理人员面试



六、 竞聘标准

竞聘标准来源于相关岗位的工作内容和相关岗位的基本要求,具体



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内容见《岗位说明书》,同时参照以下内容: 1. 工作经验 2. 笔试(可选) 3. 面试

结构化面试:采用附件《结构化面试量表》

非结构化面试面试者根据工作要求按预先拟订好的专业和非专业问

题进行面试

4. 竞岗成绩计算办法:

过去工作经验20%+过去工作表现(10%+任职资格(10%+面试绩(40%+笔试成绩(20%



七、 回避制度

与应聘人员有超越工作关系的招聘人员,在招聘过程中应该予以回避。



八、 竞岗程序

1. 报名竞岗 2. 面试 3. 笔试 4. 工作面谈 5. 公布录用名单 6. 正式入职

九、 其他注意事项



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