新员工入职须知

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新员工入职须知



亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，

使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。 一、入职资料提交

1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。

2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。 二、工作时间及休假安排 1、工作时间:

昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30 地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：30

2、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。请严格遵守打卡秩序。打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。

3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。

4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。 三、工资和绩效考核

1、公司的发薪日为每月12号。公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。 2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。

3、公司所有员工每周日晚00：00前需在企业微信提交周报，迟交24小时以内处罚20元；超过24小时的视同未交，处罚100元。 4、公司所有员工需在每月1日上午12点前向直管领导提交上月度KPI自评分数和本月度KPI计划，同日内再由部门负责人统一交报行政人事部。迟交1个自然日以内处罚50元；迟交超过1个自然日的处罚100元；超过2个自然日未交的，本月KPI考评按70%分值计算；超过3个自然日未交的视同未交，取消当月全部职级工资。


四、转正及入离职管理

1、新入职员工根据公司管理规定，7天内离职或被辞退，不计薪酬。上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，工资从上班第一天开始计算工资；员工在试用期内离职，须提前3天提出离职，提交书面的离职报告，办理相关离职手续。未按要求办理完结的，公司有权不予核算工资。

2、新员工入职当天即进入试用期，试用期正常为一个月。试用期内新员工如认为自身工作表现出色、业绩突出的，有权提前提出转正申请，根据公司制度进行考评后予以裁定。

3、员工转正需由本人向直管领导提交书面申请，交公司行政人事部按规定程序组织相关部门人员进行评议，通过后方可转为正式员工，工资福利自转正之日起享受正式员工待遇。

4、新员工入职三日后，由部门主管或人事工作负责人带入公司企业微信，此后有关工作的信息交流、文件传递均在企业微信进行，敬请关注企业微信动态。 五、其它注意事项 1、个人仪表

（1）服装整洁大方，无污渍和异味，符合办公室着装要求，不着奇装异服，女员工不穿着过分暴露的服装。男员工不穿着拖鞋、汗衫挂、大短裤上班； （2）仪容仪表整洁大方，女员工不浓妆艳抹，男员工不留胡须，不染颜色过分夸张的头发和造型；

（3）注意个人卫生，勤换衣服、勤剪指甲、勤洗澡，身上无异味； （4）工厂员工根据厂区的要求着装，其它要求同上。 2、环境卫生维护

（1）保持个人文件资料归位管理、工位干净整洁； （2）公司办公区为无烟区域，如要吸烟请到吸烟区； （3）每天下班前关闭所有的电子设备、门窗； （4）禁止携带宠物进入厂区。 六、请认真阅读公司《员工手册》，如对公司的管理制度等各方面，有不清楚的，请询问直管领导或行政人事部工作人员，以免给日后的工作带来困扰。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

行政人事部



本人对以上《新员工入职须知》已清晰了解并同意，本人承诺严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期： 年 月 日

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