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公假工资如何核算
在法定工作日加班8小时内按3倍计算，超出8小时部分可以按工资3倍的基础之上增加0.5倍为基数来计算。公休日加班同理。
公假，指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日星期四、新年为法定节假日，1月3日星期六为公休日。1月4日星期日公休日调至1月2日星期五。1月4日星期日上班。
二、春节：除夕到初六放假，共7天。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日星期六、农历清明当日为法定节假日，4月5日星期日照常公休。4月4日星期六公休日调至4月6日星期一。 四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日星期五、“五一”国际劳动节为法定节假日，5月2日星期六、5月3日星期日照常公休。
五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日星期四、农历端午当日为法定节假日，5月30日星期六照常公休;5月31日星期日公休日调至5月29日星期五;5月31日星期日上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日星期四、10月2日星期五、10月3日星期六为国庆节法定节假日，10月4日星期日照常公休;10月3日星期六公休日及中秋节分别调至10月5日星期一、10月6日星期二，9月27日星期日、10月10日星期六公休日调至10月7日星期三、10月8日星期四。9月27日星期日、10月10日星期六上班。
应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即: 1 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 2 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/9186aad1c7da50e2524de518964bcf84b8d52df1.html
2022-04-05
