王安石论为官

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王安石论为官

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来源：《月读》2014年第04期

王安石（1021-1086），字介甫，号半山，抚州临川（今江西抚州）人。北宋著名文学家、思想家、政治家、改革家。

王安石文思敏捷，擅长诗词文赋，名列唐宋八大家，堪称一代文宗。在政治上，王安石清正廉洁，勤于政务。他多次上疏皇帝，痛陈当朝弊政，力主改革。熙宁二年（1069），宋神宗采纳了王安石的主张，相继推行了均输法、青苗法、农田水利法等新法；并改革了官制、军制和科举制度，进行了一场长达十余年的变法运动。

“王安石变法”虽然最终失败，却在一定程度上缓解了北宋积贫积弱的局面，特别是其执政理念和改革精神颇为后人所景仰。

天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。（《宋史·王安石传》）

自然界的灾异不必畏惧，前人制定的法规制度不能盲目效法，对人们的流言蜚语不必顾虑。

“三不足”精神是对王安石变法思想的概括，也是对中国古代改革思想的总结和升华，体现了改革者的胆识和勇气。今天，随着改革向纵深推进，更需要人们不断解放思想，以突破精神、献身精神，积极投身到改革创新的实践中去。这正是“三不足”精神所具有的现实意义。 博询众庶，则才能者进矣；不有忌讳，则谠直之路开矣；不迩小人，则谗谀者自远矣；不拘文牵俗，则守职者辨治矣；不责人以细过，则能吏之志得以尽其效矣。（《兴贤》） 广泛征求大家的意见，有才能的人就能被提拔；没有忌讳的事情，人们就敢于直言进谏；不亲近小人，那些进谗阿谀之人就会被疏远；不拘泥于行政细节，不受制于世俗之见，那么主管部门就能够明晰地处理事务；不挑别人的小毛病，那么有能力的基层官吏就可以尽心做事并达到理想的效果。

改革需要有力的人才支撑。要广泛征求社会意见，形成开放的人才引进机制；还要公平公正，严谨而不拘泥，严格而不苛责。唯此，方能使能人“尽其效”。 一陂春水绕花身，花影妖娆各占春。

纵被东风吹作雪，绝胜南陌碾成尘。（《北陂杏花》）

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