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商业计划书管理团队怎么写
商业计划书管理团队
企业投资人为:创业人主体 ( 持股 60%以上 ) 、资金和实力雄厚的企业。公司创业主体人担任总裁及各部门经理。
公司采用小规模经营起步,典型示范,逐步发展的战略,聘用资深创业顾 问,扬长避短,减小投资和创业风险。聘用资深法律顾问,在法律范围内 灵活经营,逐步扩大经营规模。聘请工作经验丰富、学识广的人士担任经 营风险投资顾问,避免投资错误及一些可避免的投资损失。聘用资深教育 和授课方面的教授,负责授课内容、授课进度方面的规划和建议。
公司建立严格制度管理公司员工,明确奖罚制度鼓励管理公司,保证公司 的规范的运营。
公司机构精简,各部门分工合作,互相合作。
公司各部门职务规划: - 领导阶层为创业主体人员。设经理一名,负责总 体安排公司事务,协调公司各部门间的工作,监督管理公司的正常运营等 全面事宜。财务,招生,公关,人力资源,广告策划部各个部门负责人各 一名。
聘 用
的 人 才 种
类,学
历 情 况
部门名称
财务
主要职务
负责管理公司各个时期财务管理,以及财务情况预测,
反馈公司各项业务的盈利状况
页
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招生
负责招收学员,学员报名注册、结业等事宜
负责教师人员的聘用以及与各大企业签约,还有与公 司所在学校的校方的合作事宜的协商
公关
人力资源
负责招收在校大学生作为管理人员,检验大学生的就 业条件(年龄以及身体健康) ,管理授课时间安排事宜
的通知和组织管理。与管理人员,教务人员的合同的
签订。
广告
负责公司的广告,以及公司的竞争策略等事宜
公司各部门管理: 1,公司各部门定期(每季度)进行业务总结,并存档。
2 公司定期进行各部门事务交流会,促进各部门之间的合作。 3 公司定期进行领导工作评价,促进管理质量,并对好的意见行奖励。 4 公司定期进行市场调查,检验公司的品牌效果,以及相应部门最新经营
策略的市场可行性。
公司管理员工上岗前经过严格、专业的培训,保证服务质量和效果。A 公 司的管理级人员的培训为周期性的, 培训内容为最新经济变化趋势分析以 及不同的市场成员针对相应市场情况的高明的应对策略。
B 公司具体事务
人员培训内容主要包括服务内容、服务标准、公司奖罚制度、品牌观念、
安全意识。以及公司针对意外事件的应急措施方案的可行性标准等等。
公司的教务人员授课前,要缜密的安排授课内容,规划合理的理论和实践
课程,定时对学员学习要求进行调查,满足学员的学习愿望,最大程度上
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