员工迟到早退处罚规定

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员工迟到早退处罚规定

员工迟到早退处罚规定 一、迟到处罚规定 1. 迟到定义：

员工在规定上班时间之后到达工作岗位，即被视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，不足一分钟按一分钟计算。 2. 迟到扣款标准：

- 迟到15分钟以内，扣除当日工资的1%作为迟到扣款。

- 迟到15分钟以上30分钟以内，扣除当日工资的3%作为迟到扣款。 - 迟到30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的5%作为迟到扣款。 - 迟到1小时以上，扣除当日工资的10%作为迟到扣款。 - 连续迟到3次以上，将视情况给予相应的纪律处分。 二、早退处罚规定 1. 早退定义：

员工在规定下班时间之前离开工作岗位，即被视为早退。早退时间以分钟为单位计算，不足一分钟按一分钟计算。 2. 早退扣款标准：

- 早退15分钟以内，扣除当日工资的1%作为早退扣款。

- 早退15分钟以上30分钟以内，扣除当日工资的3%作为早退扣款。 - 早退30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的5%作为早退扣款。 - 早退1小时以上，扣除当日工资的10%作为早退扣款。 - 连续早退3次以上，将视情况给予相应的纪律处分。


三、其他注意事项

1. 迟到和早退扣款将在员工的下一个工资发放周期内进行扣除。

2. 如有特殊情况，员工需提前向直接上级或人力资源部门请假，并提供合理的解释和证明材料。

3. 严重迟到或早退，影响工作进度或工作质量的，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。

请各位员工严格遵守公司的迟到早退处罚规定，共同维护良好的工作纪律和工作环境。如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

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