人事行政部薪资方案

2022-11-01 03:09:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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人事行政部薪酬绩效管理制度

一、目的

为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工

作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条

不紊开展，特制定本制度。

二、适用范围：

公司人事行政部全体员工。

三、人事行政部薪酬体系结构：

（一）人事行政部正式员工薪酬构成

1、人事行政部经理薪酬构成 =基本工资 +绩效工资 +年终奖金

2、人事行政部专员薪酬构成 =基本工资 +绩效工资 +年终奖金

岗位

人事行政部经理人事行政部专员

基本工资绩效工资合计备注

（二）试用期员工薪酬构成

人事行政部员工试用期为 1-2 个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的 80%。

四、绩效考核指标（考核人：总经理）

考核指标

招聘工作完成情况

完成情况

总分

得分

考核人

行政后勤工作完成情况

其他工作

总计

100

实发绩效工资 =标准绩效工资 * 得分 / 总分

.