【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《随笔企业文化的建设及个人作用》，欢迎阅读！
随笔企业文化的建设及个人作用
今年是我第一次参加集团的启动大会，不仅感受到了大家的激扬士气更看到了这个大家庭和睦温馨。这次的启动大会集团投入了大量的人力、物力、财力进行总结，表彰，士气展示，聚餐，文艺汇演，领导的演讲等。每一个环节，都在努力通过一个好的大会来振奋精神，统一认识，锁定目标，为2012年的发展开个好头！而这些恰恰就是企业文化的体现！
企业文化就是企业战略的延伸。企业文化是框架，是企业的管理不可缺少的力量。把企业从人管人变成法管人的原动力（即企业人治管理进入法治管理）。
企业文化在全部企业人员的认同下，能够约束和规范化人员的行为，特别是精英骨干，促使工作及工作流程合理快捷进行，减少或者弱化人员管理的矛盾，能为企业的高效管理，快速成长提供有力支撑。所以只有当企业文化真正的被企业员工认同时，形成企业内部的观点和行为标准，员工才能明白企业追求的价值标准，才会自觉维护企业的形象和利益，才能积极的参加工作，真正做到自觉，自律，自学，自新。
企业文化的传递，是不是看几遍企业愿景，读几遍企业口号就可以了呢？其实不是的，一个人在开始考虑进入公司的时候，就已经开始认知企业文化了，在入职培训的过程中，只是明确了企业基本理念。真正的渗透还要从日常的管理，企业工作以及企业活动来体现。其中老员工，经理与部门骨干的言传身教是非常重要的。人是社会动物，我们每时每刻都在与其他人沟通。
做为公司的老员工如何能在公司运营过程，传递良好的企业文化，让新同事认同企业精神呢？
其实很简单，以身作则，严于利己。认知自己的一言一行不仅要对自己负责，同时也要对公司负责。全心全意做事，老老实实做人，只有所在企业腾飞了发展了，自己才能飞的更高。
就写到了这里，祝大家新年快乐。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8e29441c227916888486d7f3.html
2023-03-06
