普法依法治理监督检查和奖惩制度[1]

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普法依法治理监督检查和奖惩制度

为切实做好“五五”普法期间的法制宣传教育工

作，进一步规范本局普法依法治理监督检查工作,依法履行监督检查职责,依据有关规定，制定本制度.

一、普法办公室是本局普法依法治理监督检查工作的责任部门，在局普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作.

二、普法办公室要围绕局年度普法实施计划，每年年底对局全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。

三、普法办公室根据监督检查结果向局普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。

五、各科室对监督检查工作要予以配合，不得干预和阻挠。安监局领导干部法制讲座制度

安监局领导干部法制讲座制度

为了搞好领导干部开展法制讲座工作，把法制讲座开



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展得有声有色、有序有效，特制定本制度：

一、领导干部自行撰写法制讲座稿，开展法制讲座每年不少于2次.

二、领导干部要带头开展法制讲座，要做学法、懂法、用法、守法的模范。

三、领导干部必须积极参加各级组织召开的法制讲座会和举行的法制培训班。

安监局领导干部法律知识培训制度

为了切实抓好法律法规培训工作，努力增强宣传干部学法用法的自觉性和主动性，充分认识加强法律知识培训工作的重要性和紧迫性，坚持公平公正办事、依法办事，根据我局实际,特制定本制度:

一、认真组织干部积极参与本部门开展的宪法、法律、法规和各种规章制度的培训活动。

二、积极参与上级部门组织的各种法律、法规和各种规章制度的培训活动。

三、坚持集中培训和个别培训相结合的方式. 四、采取灵活多样的培训方式，不走过场，坚持边培训、边实践,坚持法律培训和用法实践相结合。



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五、干部法律知识培训工作与个人年终考核相结合。

安监局法律知识考试制度

为了切实抓好宣传干部法律法规知识学习工作，增强学法、用法、守法的自觉性和主动性,自我加压，不断增强法律意识,提高法律水平,根据我部实际，制定本制度：

一、考试内容以宪法、法律、法规和各种规章制度为主。

二、坚持平时学习与考试考察相结合。 三、采取开卷和闭卷向结合的考试考察方式。 四、考试成绩记入个人普法档案.

五、每年组织1至2次法律法规闭卷考试. 六、法律考试成绩列入个人年终考核。

安监局依法治理领导小组办公室工作制度

1、领导小组办公室由主任、副主任和若干工作人员组成。

2、主任负责办公室全面工作。副主任协助主任抓好日常工作。工作人员按照职责分工落实具体工作。



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