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面试最后，如何向面试官“提问题”？
导读：面试最后，如何向面试官“提问题”？掌握这些经典问题，轻松过关面试是我们进入企业，所必须面对的一到关卡，面试过程不仅是企业了解我们，也是我们了解企业的一个过程，而且面试的过程也有一定的讲究，面试的时间并不长，想要在面试过程中脱颖而出，要让面试官记住你，你必须要学会在很短的时间内吸引中面试官，所说的每一句话，都要有自己的价值。比如面试官最后结束之前，一般都会问一句：你还有什么问题想问我？
面试官问出“你还有什么问题想问我？”的时候，你会怎么回答，这个问题看似简单，其实可以反映出很多的东西，了解过“峰终定律”的朋友都知道，一个人对事物的记忆一般只存在于最高潮和结尾，一个好的收尾可以让面试官深深的记住你，那么什么才是一个好的收尾呢？怎么提问才能让面试官记住你？最近就有网友在网上给大家分享了，关于面试6个比较不错的提问：
一、这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的告诉增长需要扩张，或者其他原因。
二、为什么大家都想留在你们公司？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对
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员工有什么直接的影响。
三、如果我被录用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。 四、一个人要想成功的干好这份工作，需要哪些东西？ 可以问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。 五、我刚才说的话里，是否有哪些内容让你觉得我并不适合这份工作？
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。
2 主动提及工作内容
岗位陈述是面试过程中重要的环节，这一环节主要是为了让面试者，更加清楚的了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一环节里，面试官会通过提问，确定求职者是否符合岗位需求。如果HR确定你
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2022-12-12
