医院领导优秀辞职报告范文

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医院领导优秀辞职报告范文

在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。 从团队管理的角度来看，我始终认为，除了工作中明确的目标、规范的流程、奖励机制等因素外，最重要的是一个有情感关怀和共同愿景的恶劣工作环境。工作只是生活的一部分。如果管理工作做得好，员工愿意放弃一些生活乐趣，把时间投入工作。

企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。

**我对员工的工资很困惑。为什么解决这么简单的事情这么难**员工当时和**主管谈过的工资是*000用于试用期，*500用于正常工作**主管是一方，他也是。我当时在场。我可以作证。对于**员工签署的表格，应视为错误。她没有仔细看——她信任我们的医院，认为会有什么变化？因此，小吉已经在医院住了7个多月，并成为常客3个多月。我提交了一份关于恢复**员工约定工资的书面报告，已经快两个月了。但是**员工的工资仍然是*000元。

10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。

实际上，大多数员工很少与医院的职能部门接触。在他们眼里，我是他们的领导者，我代表着医院（**院长，石集团董事，他在医院的时间很少）。我一直在说这有多好。现在，发生了类似**员工的事情，我已经谈判了近两个月，没有结果。员工们会怎么看我和医院？事实上，我从未了解过许多医院系统。规划部门的绝大多数员工没有为外来人口申请综合保险，也没有任何福利。甚至那些来医院半年的人也没有这样做。你只对优秀员工说什么？好像我们医院的每个上海人都有三枚金牌，对吧？外地人比上海人便宜吗？我们医院的大多数领导都不是上海人，是吗？当然，领导人并不在乎。但我们的基层员工呢？100多名农民工的综合保险不仅是一个福利问题，也是一个尊严问题。

还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场......我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。

我喜欢计划。我也爱我的**主任和规划部的员工，但我不爱**医院，也不能爱它。我对**医院没有归属感，除了在规划部，我从未体验过**医院的企业文化和人文精神。


“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。 我将继续在**医院努力工作到10月底，以便医院能够安排后续工作。请允许我在那个时候离开，谢谢。当然，如果**医院需要，我愿意为**医院工作一周，向*宗*表达我的感谢（当然，我可以根据医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露**医院的任何商业秘密，也不会恶意攻击**医院和**医院的所有人。我仍然有这种品质。

最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。申请人：日期

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