员工离职工作交接单怎么写

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员工离职工作交接单怎么写



员工离职工作交接单怎么写(一) 员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交 接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 员工离职交接清单 填表日期：

说明：① 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118） 员工离职交接单

注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字; 2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效; 3. 此表由人力资源部留存;



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员工离职/转岗工作交接单 移交人签名： 日期：

接收人签名： 监交人签名： 日期： 日期： 填表说明及要求

1． 本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。 2． 移交人：填写离职或转岗人员姓名。 3． 交接人：填写工作、文件接收人的姓名。 4． 入职日期：填写移交人入职日期。 5． 交接日期：填写办理交接的日期。 6． 所属部门：填写移交人所属的部门。

7． 本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。 8． 经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

9． 正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10． 计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11． 重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明 细。

12． 重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交

明细，如有密码应列示清楚。

13． 移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品

及其他重要物品的明细。 14． 待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。 15． 合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细 表。

离职员工工作交接清单

姓名: 部门: 离职日期： 年 月 日 辞职申请表



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