如何提升个人的管理能力

2023-09-27 15:00:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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如何提升个人的管理能力

如何提升个人的管理能力 理解管理什么?

管理,是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。

其核心在于协调人,以实现效率和效益。也是说,初阶的管理,主要是对其他人的'工作安排的妥当协调,从而提高工作效率以及激发工作情绪,实现人员安排最优化。

因此,在工作中,眼界就不应局限在自身工作的完成上,更应思考如何快速而有效地完成,项目或者安排下来的任何要如何做,人员之间要如何安排,为什么这么安排,在一件件琐碎的工作中培养管理思维。 管理者应具备的能力? 沟通能力

无论是生活中还是职场上,沟通能力都是一项极其重要的能力。管理者在工作传达以及员工互动中,沟通显得尤为重要。 具备了良好的沟通能力,才能更好的传达任务以及团结员工,让下属产生认同感,提升理解程度。避免因沟通不当而引起目标难以按时完成等问题。

身为管理者,在于下属的沟通中,特别需注意的是,应该正


确利用好上位者姿态,避免在下属中出现蘑菇管理的问题。 此外,有效的沟通在工作的应当从倾听与引导中培养,从倾听中发现建议与需求,在引导中提升沟通顺畅度和效率。 协调能力

管理的核心在于协调,而优秀的管理者,必然是具备高度的协调能力,不止是工作任务以及年度目标完成上的协调,还有化解员工之间的矛盾、部门之间的沟通、下属情绪的管理上。 拥有协调能力的管理者,这整个管理过程中显得尤为重要。 决策与执行能力

该项能力,是普通员工作中最为欠缺的能力。作为整个公司螺丝钉,普通员工通常只是执行,决策难以得到培养。 然而,决策却是管理层主要的工作任务之一;另外,管理的执行力也是整个决策实现的前提。 如何在工作中培养管理能力呢?

1工作之外的时间,多看关于管理方面的书籍。虽然管理能力不完全来源于书本,但是在没有较高的自我领悟能力之前,理论学习是最好的搭建方式。

2提升自己的专业素养以及人事技能,一个好的管理者,不但在专业上有所领悟,更多还有在人事上的能力。良好的专业素养,可以加强下属的信服度;优秀的人事技能,能够让员工的能力等到最得当的安排。

3、在工作中能够承担责任。管理者的权力来源于所承担的


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