现时代如何选贤任能【精品范文】

2022-12-13 13:33:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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现时代如何选贤任能

现时代如何选贤任能

三国时期诸葛亮曾在《便宜十六策》中云:“夫失贤而不危,得贤而不安,未之有也。为人择官者乱,为官择人者治。黄石公再《素书》亦云:“用人不得正者殆,强用人者不畜。为人择官者乱,失其所强者弱。意思是专为某个人而设置官位,就会引起混乱;根据职位而选择合适人才,就能得到治理。这便是古代圣贤为我们指点的选贤任能之道,在现代社会亦如此意,在选取干部的时候不如多考虑考虑,这个人是否适合这个职位,他在这个职位上能做出什么贡献。选官之时能多听听其他干部的意见,不要唯一人之意,待做出不良之时,悔意已晚。

南宋文学家洪迈在《容斋随笔》中曾有言:“曹参之宜为相,高祖以为可,惠帝以为可,萧何以为可,参自以为可,故汉用之而兴。赵括之不宜为将,其父以为不可,母以为不可,大臣以为不可,秦王知之,相应候知之,将白起知之,独赵王以为可,故用之而败。”由此也可以看出,选官要采用大家的意见,一个人说不好可能是他个人的偏见,所有人都说不对,那这个人就肯定自身的问题,就需要在考察。

在如今社会注重公论是选用干部的重要依据,选用干部不能只听一人之言,要问群众,看工作,问上级,只有对群众真


心,对工作用心、上级放心的干部才是一个好干部。倘若我们在选贤任能时能多一些“曹参之宜”,少一些“主观妄断”,不仅能立好“重口碑、听公论”的选贤任能风向标,更能倒逼干部以言为镜,正衣冠、知对错、明得失、增才干。




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