管理心理学之我见

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管理心理学之我见



心理学问题，是当今这个飞速发展着社会上的一个日益严重的问题。随着人们生活节奏的越来越快，各种压力也随之而来，就更需要心理学的指导。而人类社会向文明的逐步迈进，我们的人际交往也越来越频繁，越来越复杂，所以，我们需要管理学。管理心理学，作为一个结合二者，研究管理过程中的心理现象及其规律的学科，自然成为了我这次选课的首要方向。于是，这学期，我选修了管理心理学。通过最近这段时间的学习，我越来越喜欢上了这门课，不仅因为这门课的内容，更是由于老师幽默风趣的课堂与深入浅出的讲解。



通过一段时间的学习，我对管理心理学的认识越来越深入。我深深的感受到，管理心理学真的很有用！我们可能不是某个身居高位的大领导，也不是某个企业的高管，不需要去管理好员工，创造更高的利润。但是，我个人认为，管理心理学真的对我们的日常生活有很多非常有价值的指导！



管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，提高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。



另外，优良的心理素质在青年学生全面素质的提高中起着举足轻重的作用，二十一世纪的社会是一个前所未有的飞速发展的社会，思想文化激荡、价值观念多元、新闻舆论冲击、社会瞬息万变，面对如此纷繁复杂的世界，二十一世纪人才的心理承受能力将经受更为严峻的考验！我认为，我们不管是搞理工科，还是搞文学艺术，都很有必要好好学习一点管理心理学。让管理心理学指导我们更好地学习，更好地生活，更好地了解他人，更好地与人沟通，更好地建设一个优秀的团体，共同创建一个更加和谐美好的明天！

2014.4

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