面试技巧漫谈法

2023-02-15 05:05:37 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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面试技巧,漫谈
第一章漫谈法

所谓漫谈法，是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。漫谈法是面试的最基础方法，具有如下特点：

1、对象具有特殊性：每个应聘者都各有热点，因此漫谈法需要根据应聘者特性因人而异，不能按照既定的发文程序来进行。

2、内容具有灵活性：虽然漫谈的基本程序是确定应聘者和应聘岗位的匹配程度，但面试官却可以根据应聘者的反应，从不同的角度提出问题来考察应聘者的素质问题。

3、信息具有复合性：信息既包括应聘者的专业技能，也包括其综合素质，面试官不但要注意应聘者的语言信息，还要留意非言语方面的信息，例如应聘者的动作、神态和语气等，对信息的考察角度应该是多方面的。

4、交流具有互动性：面试官和应聘者之间存在一个互动的过程。面试官通常根据应聘者的特点来提问，而应聘者的回答也给面试官提供了更多的线索来考察应聘者的素质。

5、判断具有直觉性：面试官往往依靠经验和逻辑推理来推定应聘者与岗位的匹配程度。当然，依据直觉来判断时很难避免面试官受感情因素的影响。

漫谈法的优点：

1、操作灵活，获得的信息更加丰富、完整和深入。

2、因为不清楚面试官问题的目的所在，应聘者的回答更加具有真实性。 3、面试双方有一个信息反馈的过程，沟通更有效；

4、给应聘者提供一个轻松开发的环境，有助于发现面试者的潜力，对其了解也更加全面。