春节礼品发放稿件

2022-05-28 19:40:23 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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春节礼品发放稿件

1. 新年公司发放什么礼品只需是当月，哪天也一样。

依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令领取劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令领取赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不领取劳动者延长工作时间工资酬劳的；（三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。依据劳动合同法：用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额领取劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法发出领取令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。

2. 春节公司发员工礼品福利,发什么东西比较好呢

春节员工福利礼品，不是一个简洁问题，选择福利礼品需要留意：一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满足，发放员工喜爱、需要的礼物。三、公正性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

节日礼品，即便发了员工不肯定兴奋，但不发员工确定不兴奋。现金：优点就是简洁粗暴，皆大高兴。

缺点是企业需要交税，会添加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好很多。

消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推举发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得愈加专心，激励效果相对更好。产品福利：企业都有本人的产品，可以依据本身状况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。

但不肯定顺应全部企业，比如：房地产公司。数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要依据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：进修卡：提升员工个人力量，间接关心公司提升业绩。书籍：传达文化思想，增加学习氛围，鼓舞员工学习。进阶篇：每人礼物都一样，总会有人不满足，相对而言，员工更喜爱礼品共性化发放，比如： A.有人在家从不做饭，明显送食用油没用。 B.有人只喜爱用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.回民员工，却收到了肉馅粽子。 D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

处理方法： HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一选购。高效礼品发放：有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得支配挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运输麻烦。有些员工父母在外地。

商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费劲、费钱。处理方案：现在公司发放福利都通过微信发放，由于这样效率高。

人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会根据地址分别发货。人力部和员工都便利。我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。