企业员工社会融合程度的量化分析

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企业员工社会融合程度的量化分析

作者：赵海涛

来源：《经济研究导刊》2012年第10期

摘 要：研究了影响企业员工社会融合程度的因素，建立了影响因素指标体系，并通过问卷调查，提出了企业提高员工社会融合程度的方法。 关键词：企业员工；社会融合度；量化分析

中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）10-0127-02

一、社会融合程度的定义

社会融合程度是指群体中个体之间的心理联系。帕森斯在《社会体系和行动理论的演进》（1977）一书中，将社会融合概念纳入结构功能主义理论构架之中，从而使社会融合成为社会学理论中的核心概念之一。他把社会融合概念规定为如下含义：（1）社会体系内各部门的和谐关系，使体系达到均衡状态，避免变迁；（2）体系内已有成分的维持，以对抗外来的压力。帕森斯还认为，一个社会要达到融合的目的，必须具备这样两个不可或缺的条件：（1）有足够的社会成员作为社会行动者受到适当的鼓励并按其角色体系而行动；（2）使社会行动控制在基本秩序的维持之内，避免对社会成员作过分的要求，以免形成离异或冲突的文化模式。

二、影响社会融合程度的因素研究综述

1978年，卡茨和卡恩认为社会融合度是一个多层面的现象，并用群体吸引力、对群体其他成员的满意度和群体成员之间的社会交往来衡量。1981年，肖用“凝聚力”来表示社会融合度，并群体吸引力、群体成员一般道德观和群体成员合作程度来具体测量。之后的1985—1989年间，霍夫曼、沃德、格瑞、舍曼、瑞利等人，总结前人经验，认为人口统计特征相似性（如种族、年龄和教育程度等）与群体凝聚性有极大关联。

尽管早期的一些研究所使用的具体方法和对变量的具体理解不同，但都体现了一个基本研究成果：群体人口背景特征的相似性与社会融合度的提高有正向关系[1]。欧盟是世界上最早开始社会融合实践的地区。从2000年欧盟开始启动社会融合进程，2004年正式提出欧盟公民资格与社会融合指数，2007年修改为欧盟移民整合指数，包括了劳动力市场准入、家庭团聚、长期居住、政治参与、入籍和反歧视六条主线，每条主线又从四个维度方面加以详细衡量（见表1）[2]。

三、影响企业员工社会融合度的因素研究

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