转正申请

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转正申请



对本岗位的理解：

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发辉人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。

人力资源管理的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人事岗位的每一项事务性工作，虽然有很多重复性和繁琐性，但与公司、员工都有着紧密的联系，因此需要严谨的工作态度和良好的团队合作意识。

试用期内对工作总结：



尊敬的各位领导：

本人*** 于2017年*月*日入职于****人力资源部，任人事专员一职，至今已满三个月。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在各位领导、同事的关心和帮助下，我不仅很快适应了集团的工作氛围和节奏，同时经过磨合与锻炼，在工作方法、能力方面也都有了显著的提高。下面就我入职以来的工作，作出如下总结：

1.招聘：根据各部门的用人需求发布招聘信息，及时更新，筛选简历，对符合用人要求的人员进行电话沟通并邀约面试，及时跟踪已邀约面试者的面试情况，对招聘信息进行及时调整；

2.入离职手续的办理：

（1）入职手续：办理入职手续并审核材料，进行入职流程，开通办公软件“钉钉”并加入花名册，跟进收集入职材料，整合建立档案，安排新员工，解决新员工入职的各类问题，使其迅速了解并尽快融入集团；

（2）离职手续：了解离职原因，办理离职手续，审核交接以及离职材料准确无误，归档；

3.员工信息管理：办公软件“钉钉”以及花名册的维护，入离职人员的信息更新；

4.背调：部分重要员工的背调信息：户籍地址、身份信息、学历查询、信用记录以及对最近一份工作的核实等；

5.档案管理：入离职档案装订成册存入档案库； 6.信息数据导出：

（1）每月初员工名单数据导出，给到数据分析人员； （2）每月末工资卡信息导出，给到财务出纳人员； 7. 领导交办的其他事务工作。

在这三个月里，我严格要求自己，积极配合领导与同事，认真做好领导安排的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高和充实自己。但由于对集团具体情况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，再次非常感谢各位领导同事的不吝赐教，让我不断地积累了经验，在


处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。今后我也将以更饱满的工作热情投入到每一项细微的工作当中，紧跟集团发展的步伐。为了能更好的融入到这个大家庭中，为集团的发展作出自己应有的贡献，希望能成为集团的一名正式员工，在此提出转正申请，恳请各级领导给予批准。

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