会计岗位绩效考核表【范本模板】

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会计岗位月度考核表



姓 名 职 位 直属上级

项目及考核内容

能保质保量，高水平提前完成任务

工作任务 30%

能保质保量，按时完成任务

在监督下能按时完成任务 在指导下，偶尔不能完成任务

理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强

配 分

26—30 20-25 15—19 14以下 8—10 6-7 4-5 2—3 2及以下 8-10 6-7 4—5 3及以下 5 3-4 2及以下 5 3—4 2及以下 5 3-4 2及以下 5 3—4 2及以下 5

自 评 上级审核





工作能力20%

理解力很强，对事判断正确,处事能力很强

处理

理解判断力、处事能力一般,

能力

理解较迟钝,对复杂事务判断力不够

10％

迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务

在工作作业改善方面,经常有创意性报告并被采纳

工作经常在作业方法上有改进, 技能偶尔有改进建议，能完成任务 10％ 工作技能无改善,勉强能完成任务

岗位职责 30％

编制能够及时、准确编制财务报表,能够主动、及时送审 财务能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺 报表 不能按时编制，偶尔会有错误 5%

财务能够及时、准确记账与核算,能够及时送审 登记能够及时、但偶尔会有错误



与核

不能及时、但偶尔会有错误

算5%



申报及时，准确，无反复 申报及时，偶尔会有错误

纳税申报

5% 申报有延时,经常会出现错误



成本核算准确，报表及时

成本核算5% 财务

成本核算偶尔不准确，报表基本及时

成本核算有错误，报表不及时 财务分析非常准确




分析5%

凭证管理5%

工作协调5％

财务分析基本准确

财务分析不准确

凭证保管完好,分类整齐、无丢失

凭证保管不规范，有混乱情况发生

凭证保管不善， 有丢失情况

与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用



肯应他人要求帮助别人



仅在必要与人协调的工作上与人合作



有强烈责任心，能自动自发,对他人起到榜样作用 交付工作需要督促方能完成

敷衍了事，态度傲慢，无责任心,做事粗心大意 守时守规不偷懒,主动勤奋工作、工作效率极高 效率一般，能在要求时间内完成

3—4 2及以下 5 3-4 2及以下 5













3-4 2及以 下 5 3-4 2及以下 5 4 2-3 1及以下 5 3-4 1-2 0



责任感5%

工作勤惰 5％

效率不高，工作不力，时常离开工作岗位

效率较低,工作拖沓，不能按时完成

自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用

纪律性 5% 合计总分

能遵守公司规章制度，但需要有人督导 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢

考核人考评 意见

被考核人签

名 日期



考核人签名

日期



主管领导核定 日期

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