HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨

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HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨

魏亚欣;杨斌;原志红

【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2017(000)004

【摘 要】本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能：自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于“结构-功能”和“功能-结构”的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终酿成自身发展困境。最后基于组织开放系统观,指出HRM转型方向为HRBP、组织开发、HRM规划。 【总页数】4页(P22-25) 【作 者】魏亚欣;杨斌;原志红

【作者单位】[1]南开大学经济与社会发展研究院;[2]南开大学商学院;[3]公安部天津消防研究所 【正文语种】中 文 【中图分类】F832.5 【相关文献】

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