新员工入职考试题(打印版)【范本模板】

2023-04-08 03:00:17   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《新员工入职考试题(打印版)【范本模板】》,欢迎阅读!
考试题,范本,模板,员工,打印


镇江恒顺新型调味品有限责任公司

员工入职考试

姓名: 得分: 一、判断题(1/)

1食品生产员工应当保持个人卫生,生产食品,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽。 ( )2、人可以站在叉车上。

( )3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后,都必须把双手洗净才能进行工作 ( 4、员工在厂区不可以抽烟,吃零食。

( 5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品,且禁止化妆,喷香水。 6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。

7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭,上厕所。 ( 8、不熟悉的机器,可以自己试试看怎么操作。

9、全体工作人员,每年至少进行一次体格检查,没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者,一律不得从事食品生产工作

10、操作人员手部受到外伤,经过包扎后,还可以继续参加直接接触食品工作

11、员工在岗工作时须着工作服,佩戴工作牌(操作工生产时可不佩戴工作,但上下班时需佩戴)

12、夏季,女员工上装着夏季工作服,下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤(裤子、裙子长度必须超过膝盖),可以穿凉拖、拖鞋。

13、员工于规定时间上(下)班未打卡者(包括加班),可以补打卡。 14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。

( )15、员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理。 ( 16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。 )17、公司在非工作日组织的培训,算作加班。 )18、补休可以以小时为单位.

)19、员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等,在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明,请假当日工资按正常出勤考核。

( 20、公司有权统筹安排当年度的职工年休假《员工带薪年休假通知单》,对公司合理安排的休假,员工不休视同自动放弃,无任何补偿。

21、员工旷工一天,按三天事假计算,扣除当日工资,对应补贴及交通补贴. 二、不定项选择题(5/题)

1车间实行轮休制,轮休制的意思是(

A、轮流休息 B、周六周日休息 C、随便哪天休息

2、员工请假应去( )填写请假申请单,经部门负责人批准核实之后,办公室备案. A、部门领导办公 B、总经理室 C、综合办 D办公

3、员工离职应去( )填写离职单,( )办理离职手续 A、部门领导办公 B、总经理室 C、综合办 D办公

4实习期员工如需辞职,工作服满在入厂工作满( )个月后不扣除全款或计算折旧。 A、一 B、二 C、三 D、四 5、水杯应该放在(

A 工作 B 、洗手池 C、随便放 D、随身带

6、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得( )后方可上岗工作. A、检验合格证 B、体检证明 C、健康证 7、在车间进行生产工作应(

A、穿工作 B、佩戴劳保用品 C、穿自己的衣服 8、员工进入车间工作时的准备顺序应为( A、洗手 B、消毒 C、烘干

9( )下列选项中,女员工在夏季可以穿着的有:

A。西裤 B。牛仔短裤 C.休闲裤 D.深色裙 E。凉拖F。拖鞋 10 )下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是:

A.短发过肩,不需束起 B.刘海超过眉毛C.过肩长发束起 D.头发染过于亮丽的颜色 11 )对于员工上下班未打卡情况,惩罚措施正确的有:

A.未打卡记录每月出现一次扣相应考评分,提出批评警告并罚款20 B。未打卡记录每月出现两次扣相应考评分,提出批评警告并罚款50

C.未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分,提出批评警告并罚款100 D.未打卡现象情节严重者按《员工奖惩条例》给予处罚




12 )对于迟到早退现象,处罚措施正确的有:

A 迟到或早退 30 分钟以内者扣相应考评分,每次扣发薪金 10 元。

B。迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者扣相应考评分,每次扣发薪金 20 . C.迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续。

D。特殊情况可电话请假,或事后经调查属实后补假,否则按旷工处理 13 )下列员工加班管理方法正确的有:

A.员工个人申请加班的,需填写《加班申请确认单》,公司安排加班的,不需填写《加班申请确认单》

B。员工加班首先安排补休,确因工作需要,无法补休者,经部门领导批准综合办备案后,参照国家有关法规,结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪(具体根据公司薪酬管理制度执行) C.加班未打卡或未交《加班申请确认单》者,同样算作加班。 D.中层管理者及以上级别管理者,市场业务员工,均不享受加班费.

E.每次加班时间应至少在一小时(含)以上,加班工时自下班时间开始后计算,一小时以内的不计为加班。 14 )下列人员,可享受带薪年假的是:

A。在本公司连续工作12个月以上的在岗员工(考勤考核员在固定的时间点(12月下旬)开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单)

B. 连续工作1年、累计不满6年者,请病假累计2个月以上的员工。 C。累计工作6年、不满15年者,请病假累计3个月以上的员工。 D.累计工作15年及以上者,请病假累计4个月以上的员工; E.事假连续10天或累计满15天的员工。 F。累计旷工满3天的员工。

G.因公司原因带薪休假满15天的员工。 H.因个人原因而待岗满5天的员工。 I.离岗待退人员。 15 )下列关于婚假的管理制度,错误的有: A。婚假包括公休假和法定假,可分段申请。

B.符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天(不含节假日) C.婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用,逾期作废。 D.婚假期间不扣除相应交通补助,各项补贴正常发放。 16 )关于员工辞工,下列说法正确的是:

A.正式员工如需离职,必须提前一个月提交书面申请(离职申请单)

B.试用期员工如需辞职,必须提前一个星期提交书面申请(离职申请单) C。即辞即走者,需要扣除未足一个月天数的工资. D。公司辞退人员,需要扣除未足一个月天数的工资.


本文来源:https://www.wddqxz.cn/86c59d310e22590102020740be1e650e53eacfe6.html

相关推荐