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健身房前台员工管理制度
[标签：标题]2016
健身房前台员工管理制度 健身房前台员工管理制度健身房前台员工管理制度｜2015—04-2916：34健身房员工管理制度＃e＃
今天到健身房给客户升级健身房管理软件，走到大厅，就听到经理大声的斥责收银员，大致意思是，算不清帐,连续好几天收据价格与钱数不统一,不过好在是现金比收据价格高,训完收银员，健身房经理气愤的跟我唠叨了很长时间。
由于我们的客户是健身房,为了更好的做好我们的健身房软件，所以对于他们内部一些管理制度,是要非常了解的,对于收银员的这种情况,已经不是第一次见到了,在其他的健身房也听说过。还有的健身房老是丢钱，不过因为有好的财务管理制度，所以，很快就会发现，搞的健身房经理们整天想着不要发生这样的事。
很多健身房有着很好的员工管理制度，而且都是多年经营健身房经理根据实际建立起来的，岗位也是安排的井井有条，问题总是在个别的员工身上出现,而且其它岗位都或多或少的存在问题。那么问题到底出在哪里呢，
健身房在处理员工的问题上，往往在要求上将员工的关系远离，特别表现的就是会籍顾问,为了提高他
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们的业务与竞争，办法很多，却很少有健身房能将他们打造成一个团队来进行管理，员工之间的相互排挤,也是健身房优秀员工离职的一个很大的原因。
健身房员工管理上的另一个弊端就是正确的人安排在错误的岗位上，就拿前面提到的这个算不清钱的员工吧，平时穿着就邋邋遢遢的，也是丢三落四的主,但是心眼不坏,对健身房的管理制度也是十分的遵守，但是经理招聘她的时候，看她老实，就把她安排在收银的岗位上，却忽略了马虎的特点,所以就出现了现在的这个局面。
现在各个公司在进行员工管理的时候,逐步的向团队管理转变,所以，在健身房员工的管理上，不要拿老一套的方式，也要学会变，让员工之间感觉参与团队就能获得更高的收益，团队中的每一个人都不能少，但要注意的是要与过去那种牺牲个人保全大局的集体管理区别开来，员工在这个团队中没有期望的收益的话，也不会参与到这个团队中的。
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2022-12-07
