内隐行为的例子

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内隐行为的例子

心理学中内隐行为是指 立知当代心理学界一般的看法是，广义的行为既包括外显行为，内隐行为包括思想、想象、感觉和情绪等。外显行为就是指能够直接观察到的行为，如打球、写字、弹琴等各种外部活动。

也包括内隐行为。何为内隐行为，学界目前尚未有明确界定。为了研究需要，一般作出如下界定（再不会产生严重歧义时）:所谓内隐行为，是指不能被外界直接观察、测量和记录的隐蔽的心理活动。它主要包括：感觉、知觉、注意、记忆、思维、情绪和意志等。

我们现在知道大多数人都有内隐偏见，这种共识正在影响着社会的方方面面。例如，为了减少内隐偏见，像星巴克这样的大公司正在为员工提供相关的培训，加利福尼亚州也出台了打击内隐偏见的立法。

不过，一个人有偏见到底意味着什么呢？在最近发表在《心理科学研究》杂志上的一篇论文，对这个重要问题提供了新的见解。

假设你是老板，有个令人垂诞的职位需要招募新人。理想情况是：你会根据应聘人的资格决定最终雇佣谁。为了筛选应聘者，你可以有意识的给自己设定一个目标，只关注简历等相关的内容。你可以把其他干扰因素放在一边，这样你就可以在面试时全神贯注，抽出足够的时间来做决定。

然而，研究表明，你的决定可能仍然会受到申请人的种族和性别的影响。这就是内隐偏见的例子。


你的（偏见）系统也会受到环境因素（如申请人的肤色）的影响，即便你并想受到这些因素的影响，而专注于其他事情（内隐发生）。

心理学家早就知道，我们的思想、感觉和行为都会受到内隐工作模式的影响。以Muller-Lyer错觉为例。你的任务是决定A线段和B线段，哪一根更长一些。

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