【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《分公司薪资及提成草案》，欢迎阅读！
舒博士浙江分公司人员岗位及薪资方案
岗位
人员
岗位职责
底薪
考核工资
考核提成方案
管理团队期权分配
销售团队期权分配
法人（董事长） 法人\
孙大龙
董事长
负责整个浙江分公司的运营规划运作
---- ----
CEO 伍剑 ---- ----
舒博士浙江分公司总
-------------------------------------- 销售业绩纯利润40%
×5%
舒博士浙江分公司总
-------------------------------------- 销售业绩纯利润40%
×20%
完成公司制定月销售目标进行考核，完成目舒博士浙江标90%及以上，考核工资全额发放。完成分公司总销70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成售业绩纯利70%以下，无考核工资 舒博士浙江分公司总润40%×剩余完成公司制定月销售目标进行考核，完成目销售业绩纯利润40%期权股份×标90%-100%，按照销售额1%提成。完成目标×33.3% 10% 100%-110%，按照销售额1.5%提成。完成目标110%-150%，按照销售额1.8%提成。150%以上按照销售额2%提成。
舒博士浙江分公司总
-------------------------------------- 销售业绩纯利润40%
×3%
舒博士浙江分公司总
-------------------------------------- 销售业绩纯利润40%
×3%
舒博士浙江分公司总
销售业绩纯利润40%
COO 杨平
负责整个
浙江分公司的销售运作及协助运营
5000 3000
监事 刘亮亮
---- ----
项目经理 CFO
负责整个浙江分公
---- ----
IP运营
销售经理
司的财务管理 负责整个浙江分公
----
司的IP运营
负责相对应城市的开发，销售，回款，售后等及
4000
管理所属团队，完成销售目标及开发客户目标。 负责所属城市的开发，销售，回款，售后
3000
等，完成销售目标及开发客户目标
×5%
舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×5%
----
3000
完成公司制定月销售目标进行考核，完成目标90%及以上，考核工资全额发放。完成70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成70%以下，无考核工资
完成公司制定城市月销售目标进行考核，完 成目标80%-100%，按照对应城市销售额1.5%提成。完成目标100%-110%，按照销售额2%提成。完成目标110%-150%，按照销售额2.5%提成。150%以上按照销售额3%提成。 完成公司制定月销售目标进行考核，完成目标90%及以上，考核工资全额发放。完成70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成70%以下，无考核工资
完成公司制定城市月销售目标进行考核，完 成目标90%-100%，按照对应城市销售额2%提成。完成目标100%-110%，按照销售额3 %提成。完成目标110%-150%，按照销售额4%提成。150%以上按照销售额5%提成。
舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×剩余期权股份×50%÷销售经理人数
销售员
2000
舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×剩余期权股份×50%÷销售人员人数
备注：1、执行时间：2018.05.01-2018.12.31；
2、分公司纯利润是扣除人员基础工资，奖金，办公费用，物流费用等所有开支后剩余利润部分，不包含未回款订单。 3、销售员期权分配需由CEO及MD同意后方可分配；
4、期权奖励均安排在次年一月份发放，如期间人员离职，则不参与分配；
本文来源：https://www.wddqxz.cn/84f5b611f342336c1eb91a37f111f18582d00c11.html
2023-01-23
