人力资源管理制度之劳动合同管理制度

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1 目的

为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 2 适用范围

在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 3 管理职责

公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： a。认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

b。依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

c.加强劳动合同的基础工作,实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4 劳动合同的订立

4。1合同文本

劳动合同以书面形式订立.公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份.

4.2知情权

在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

4.3合同条款

根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限；（二)工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬;（五）劳动纪律；(六）劳动合同终止的条件;(七）违反劳动合同的责任。

同时,根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款. 4.4合同期限

本公司劳动合同期限为三至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

4.5试用期

本公司在劳动合同中约定试用期，合同开始履行时前三个月为试用期. 4。6服务期

公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任.












4。7保守秘密

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 5 劳动合同的履行

5。1生效履行

劳动合同自合同期限起始日起生效。 5.2合同变更

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

5.3合同中止

由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因,公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

5.4合同解除

5.4.1协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

5.4.2公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

5.4。3员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司,在试用期内应当提前三天通知公司。 5。5合同终止

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 6 劳动合同管理

6。1制度管理

在公司内部公开明示本管理制度,并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同.

6.2操作实务

公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、终止：

a.订立。公司自招用员工之日起一个月内与其订立书面劳动合同,劳动合同双方各执一份.

b.续订.劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

c。顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期.公司对

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