劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函

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劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工

发生劳动争议有关问题的复函

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销) • 【公布日期】1996.08.13

• 【文号】劳办发[1996]165号 • 【施行日期】1996.08.13 • 【效力等级】部门规范性文件 • 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动人事争议正文

劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函（劳办发〔１９９６〕１６５号）

北京市劳动局：

你局《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的请示》（京劳仲文〔１９９６〕５０号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于劳动部劳部发〔１９９５〕３０９号文件中“实行企业化管理的事业组织”如何界定问题。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（１９８８年国务院令第１号）第二十七条、第二十八条和财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》（１９８９年财政部令第２号）第五条第（五）项的规定精神，实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。

二、关于劳部发〔１９９５〕３０９号文件中“实行企业化管理的事业组织的人员”范围及采取何种形式建立劳动关系问题。实行企业化管理的事业组织的人

员包括该单位的全体职工。他们应按照《劳动法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

三、关于处理实行企业化管理的事业组织发生的劳动争议的依据问题。劳动争议仲裁委员会处理实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议时，原则上应以实行企业化管理的事业组织目前所适用的法律、法规为处理依据。一九九六年八月十三日