0907劳动社会学复习资料

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《0907劳动社会学复习资料》，欢迎阅读！

0907劳动社会学复习资料

1）科层制的基本要素是：P6

1．一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。

2．这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。 3．非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 4．人们凭借技术优势居于支配地位。

2）劳动社会学研究方法论的基本观点：P14记

1．实际观点 2．实证观点 3．整体观点 4．发展的观点 3）劳动社会学的具体研究方法：P17

1．社会调查法 2．社会统计法 3．比较分析法 4．参与调查法 4）劳动社会化的发展进程：P24（简答或论述）

1.以手工劳动为基础的简单协作阶段 2.以手工劳动为基础的工场手工业阶段 3.机器和大工业阶段 4.以微电子为主角的新的技术革命阶段 5）年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：P47记

首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。劳动力是构成生产力最基本的要素，劳动力数量及其在总人

口中所占比重对经济发展有着重要的影响。

其次，人口老龄化会影响劳动生产率。由于劳动年龄人口老化不利于劳动生产率的提高，将会对经济发展产生一些

不利影响。

再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资

无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 6）劳动保护的意义：P49记

1．劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 2．劳动保护是社会生产发展的需要 3．劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要

7）劳动保护的内容：P50记

1．劳动安全和健康保护，即对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本的内容。 2．劳动的经济条件的保护 3．劳动的社会条件的保护 8）劳动安全与健康保护的主要内容：P50记

1．劳动时间的限制 2．劳动速度的限制 3．劳动的物质条件的改善 4．特殊劳动者的保护 9）非正式结构的积极功能：P59

1．能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。 2．有助于增强社会组织的灵活性。 10）非正式结构的消极功能：P59

1．当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。

2．非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。 3．放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。 11）劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。P61 第三章重点章

12）社会文化的内容P86

社会文化主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象六个方面。

13）劳动者社会化包括三方面的内容：P95

1．学习和掌握一个职业必需的知识和技能 2.了解和学习劳动规范，融入企业文化 3．适应人际关系，实现角色的转变

14）劳动者社会化的途径：1.家庭教化 2.学校教化 3.社会教化 4.网络互动 5.劳动组织教化P97 15）劳动者社会化的进程：P99

1.预期社会化 2.劳动者的初始社会化 3.劳动者基础社会化 4.劳动者的继续社会化

16）劳动时间和闲暇时间的关系：劳动和闲暇存在相互替代的关系。在一定的可自由支配时间内，劳动时间越多，

1/3


闲暇时间就越少；反之，闲暇时间就越多。劳动和闲暇是构成现代人类生活方式的基本内容。一方面，劳动时间是闲暇时间构成的基础。劳动时间既创造社会财富，也创造闲暇时间；劳动时间在本质上决定着闲暇时间；劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构。另一方面，闲暇时间对劳动时间也具有反作用，闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高；并改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动效率。 劳动时间和闲暇时间两者相互协调，保证劳动力的正常再生产。P106 第四章重点章

17）职业的特征：1．社会性 2。差异性 3。层次性 4。时代性 P109

18）影响职业生涯的八大要素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。P111 19）个人参与职业生涯管理的意义：P123

1．对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要 2．有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系 3．可以实现自我价值的不断提升和超越

20）员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是职业生涯管理中最核心的一块。P125 21）所谓“职业锚”，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。P125

22）个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：1. 纵向发展、2. 横向发展、3. 向核心方向发展P128 第五章

23）韦伯的出发点是个人主义，强调个人行为是构成社会结构的一种主动的生成力量，这是个体主义和整体主义在方法论上的不同。他采用多指标体系来划分，确定了三个指标：财富、声望和权力。韦伯之所以确定这三个指标，是因为他认为人们在追求社会地位时，不同的职业阶层有不同标准。比如经济界追求财富，按财富多少决定社会地位；知识分子就追求声望，声望可以给他带来各个方面的相关利益；政界追求权力。在不同社会，不同的社会群体追求的社会资源是不同的，这里是把资源的概念扩大化了，不仅仅指经济上的财富。P144名答 24）涂尔干认为，道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素。P148

25）从涂尔干的《社会分工论》一书的思想中，我们可以洞察他在社会不平等和社会分层方面的一些更为明晰的观点。P149

26）社会分层的意义P153『简答』

1）客观描述社会成员的基本构成 2）揭示社会资源配置的机制

3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会 4）对调整社会阶层结构提出政策建议

27）职业流动，是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。P156 28）职业流动的原因P157

1．劳动者个人价值的实现值很大，或者说期望值与实现值之差趋于零。

2．劳动者个人价值的实现值与期望值相差较大，个人的愿望在一定程度上得不到满足，才华和能力难以充分发挥。 3．劳动者个人价值的实现值与期望值相差很大，个人的愿望基本上不能实现，或大部分不能实现。 29）社会青年的职业流动趋势P160『去年简答』

1） 从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业

2） 从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家 3） 从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业

30）巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。P178 31）正式组织的特点P178记 1．有明确的组织目标和整体性。

2．有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动。

3．成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。

32）非正式组织的作用P180

积极作用主要表现在：1）化解矛盾，提高凝聚力。 2）提高劳动生产率。

3）信息通道。 4）维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。 消极作用主要表现在：

1） 非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用。有可能造成有令不行、有禁不止的局面，影响正式

2/3


组织的凝聚力，甚至造成分裂。

2） 如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。 3） 非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素。 33）劳动组合是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。这个理论的创新之处主要表现在它对组合原因、组合类型、组合研究几个方面。P187

34）劳动组合的类型：指令组合、任务组合、利益组合、友谊组合、委员会P187

35）劳动关系与劳务关系的区别P200记

1）在法律依据方面的主要区别 2）在主体及主体之间地位的区别 3）当事人之间在隶属关系方面的区别 4）当事人之间在承担义务方面的区别 5）用人单位对当事人在管理方面的区别 6）支付报酬方面的区别 36）薪酬管理的主要内容P225

1．确定薪酬管理的目标 2．选择薪酬政策 3．制定薪酬计划 4.调整薪酬结构

37）考虑以上因素，可以得到确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源（或人才）市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。P226记

38）制约收入分配的体制因素P227

1．分配受所有制形式的制约 2．分配方式受企业经营方式的制约 3．分配受宏观调控体系的制约 39）合作是我国劳动政策选择的基本前提。P238

40）根据我国劳动政策选择的目标，我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：P238记 1．劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向。

2．劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式。 3．劳动关系政策的模式选择，有可依托的物质技术条件。 4．劳动政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性。

41）劳动争议产生的原因P241

1）劳动报酬和保险待遇的保障问题 2）劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多 3）劳动保护和职业培训引发的争议 4）法律意识淡薄引起的争议

42）劳动争议处理原则：1、合法原则 2、公正原则 3、调解原则 4、及时处理原则 P244

43）总体来说，社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚是社会保障体系不可或缺的组成部分，构成了现代社会保障体系的四根支柱。P250

44）福利型社会保障制度的特征：P253

1．社会保障政策是福利国家的一项主要政策，依法实施，并设有多层次的社会保障法院监督执行。 2．保障对象是全体社会成员，强调福利的普遍性、人道主义和人权观念。

3．福利支出基本上由企业和政府负担，个人不缴纳或低标准缴纳社会保障费。

4．保障标准较高，保障项目齐全，一般包括“从摇篮到坟墓”的一切保障，其保障标准高于社会保险的保障标准。 5．社会保障的目的主要是维持社会成员一定标准的生活质量，加强个人安全感，而不完全是预防和消灭贫困。 45）失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。P259

46）弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。P279

47）摩擦性失业：即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有一些人处于转换职业之中，或者刚进入劳动力市场，正在寻找职业，或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态之中。P284

48）失业的类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业。 P284

49）失业治理的途径：1）提高经济活动水平 2）培育劳动力市场 3）加强人力资本投资 P286 50）劳动力转移的类型：1．排挤型转移 2．控制型转移 3．自主型转移 P293 51）特殊劳动群体：是指由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程

中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。他们主要包括妇女群体、残疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。P298记

52）移民的成本分析 / 使劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面。P314

1）就业成本偏高2）生存成本偏高3）交通成本偏高4）心理成本偏高5）风险成本偏高 课本：P7、P18、P293选择、练习册全部选择题

3/3

本文来源：https://www.wddqxz.cn/8043a07325c52cc58bd6be5d.html