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四川大学商学院人力资源管理本科专业介绍
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学科门类： 管理学 代 码： 12 类 别： 工商管理类 代 码： 1202 专业代码： 120206
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一、专业培养目标
培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论，致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。 二、专业培养要求：
培养具备扎实的人力资源管理方面的基本理论知识及相关职业技能，具有国际化视野、富有创新精神的专业人才。通过人力资源管理专业能力的培养，其应获得的知识和能力主要有以下几个方面：
1.掌握管理学、经济学及法学的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理规划、分析、招聘、培训、绩效、薪酬等基本功能模块；
3.掌握国际人力资源管理、全球领导力等前沿理论与技能； 4.具有人力资源管理相关创新创业实践能力； 5.具有从事人力资源管理工作的实务能力； 6.具有较强的领导力、管理沟通与组织协调能力； 7.熟悉人力资源管理的政策和法律法规； 8.具备较强的国际或跨文化人力资源管理能力； 9.熟悉人力资源管理定性、定量分析研究方法；
三、专业核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿
四、修业年限及学习年限：四年；三至六年 五、毕业最低总学分：155 六、授予学位：管理学学士
本文来源：https://www.wddqxz.cn/7e2236608662caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb6c0.html
2022-09-22
