销售试用期量化考核表

2022-04-24 21:10:09   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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销售)试用期量化考核表



姓名



试用岗位



组长



经理



试用期阶段工作要求及量化考核标准(由城市总监填写)

工作要求

入职培训、熟悉并掌握销售知识问答

完成情况(80分合格)



试用期第一阶段(入职第一周)

观摩其他员工的工作洽谈,熟悉工作

程和企业文化

工作要求 30 个天猫客户

工作要求

试用期三个月内



完成情况(100%视为达标)



完成情况(100%视为达标)

完成销售业绩 50 万(交易完成额)

组长评价

经理评价

<此表单适用于上海舞泡网络科技有限公司及下属所有分公司>


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试用期(自我)考评表

日期:





所属部门



试用职位



试用期从事的工作描述:

自我综合评价:(包括收获与存在的不足)

工作过程中存在的问题及取得的经验教训:

备注:此表为双面打印,反面为个人分项自我考评,请认真填写。

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试用期分项自我考评

一、对试用期间的工作感到:

□非常满意;□还可以;□需要改进;□不满意 二、对公司的人际关系感到:

□非常融洽;□比较友好;□沟通不畅;□比较紧张 三、对目前的工作强度感到:

□轻松,可以承担更具挑战的工作;□合适,可适当加大强度; □刚好适合本人目前的能力; □不太适应,略感吃力 四、对目前的工作量感到:

□太多;□略多;□刚好;□略少;□太少 五、对目前的工作环境感到:

□很好;□舒适;□一般;□较差 六、对目前的工作待遇感到:

□很高;□合适;□一般;□较差 七、对从事的岗位希望:

□继续从事现岗位工作

□如有可能,希望变更至 部门 岗位工作 □对本公司工作不适应 八、对公司的意见与建议:

本人签名:



填表日期:

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