违规违章行为处罚制度

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违规违章行为处罚制度





为认真落实执行国家《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》，强化公司"安全生产管理'目标的落实，所有干部职工必须从思想上、行动上高度熟悉和重视，"安全第一，预防为主'的宗旨方针，杜绝事故，防患于未然，实现安全生产零事故，特制定本制度： 安全目标管理：

1、公司主要责任人对公司安全生产目标负全面的组织领导责任，并落实执行国家有关安全生产、劳作保护法律法规、标准及规定，组织实施安全生产责任制和岗位责任制的落实，监督指导各安全职能部门的工作和责任落实。

2、公司定期组织安全检查，消除事故隐患。改善劳作条件，完善防火、防爆设施设备，制定科学的安全技术和各工序的安全操作规程，发生事故时采用果断措施，防治事故，减少损失，按"四不放过'原则认真处理。

3、建立健全各项安全生产管理制度及操作规程，将制度严格把关落实执行，为实现安全生产，提供切实可靠的制度确保。 二、奖惩制度：

1、为强化安全目标管理，促进各项管理措施的落实，保证和按操作规程安全运行，确保安全生产，执行奖励先进、惩处违章。


2、执行各责任领导、班组、个人，对安全生产与月工资挂钩，基本工资占50%，安全占50%，全月遵章守纪，考核达标，无安全事故，按工资100%核发，对安全生产有违章现象的，打分从工资中扣除。

3、对安全员、守护人员、库管员全年达到安全责任目标，分别嘉奖300?00元，对安全责任目标除与当月工资挂钩外，发生安全事故1次以上的除书面检讨外，依据情节罚款100?00元，全年2次以上辞退。

4、保管员、货物配送员要严格按照安全操作规程，保管员应坚持库内干净整齐、无杂物、产品堆码规范，否则按照现场管理处罚条例分类处罚， 从工资中扣除。

5、对成绩显著的班组、个人执行季度评比和年终总结积分的办法，在职工大会上表彰和物质奖励。

6、对违章操，按其情节轻重和次数多少分别通报批评，罚款、停工、办学习班、辞退等办法予以处罚，造成经济损失甚至伤亡事故者上报有关部门，按照国家有关规定处理。

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