员工转正评价表

2022-04-17 21:10:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工转正评价表

部门

名

岗位

分值

工

作

态

1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,□1、20分认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工□2、16分

1、责任心和作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任□3、12分

不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有□4、8分积极性

自己的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏 1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、□1、20分

2、沟通协作发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够□2、16分

听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见 □3、12分

□4、8分

1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技□1、10分

3、专业知识

能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。□2、8分

和技巧 □3、6分 4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。

□4、4分

1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任□1、10分

4、工作独立务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时□2、8分性和主动性反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和□3、6分

问题，但没有改进建议。 □4、4分 5、工作处理

迅速性和及时反馈

1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。□1、10分 2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完□2、8分成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任□3、6分务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。 □4、4分 1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特□1、10分点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在□2、8分工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教□3、6分训，同样错误会出现两次以上。 □4、4分

度

专

业

技

能

工

作

业

6、学习和总

结

绩

诚

信

尊

章

1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地□1、10分

7、诚实守信方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外□2、8分

□3、6分调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。

□4、4分

1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影□1、10分响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。2、遵守公司各项制度规定，出勤稳□2、8分

8、行为规范

定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公□3、6分司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。 □4、4分

最终得分总经理意见

评分人意见

填写说明：

1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总

结、诚实守信、行为规范）

2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”

各小项分值依次对应为10、8、6、4分。

3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。

4、此表行政人事部存档。