求职自我评价怎么写

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求职自我评价怎么写

求职自省评价怎么写

知人者智，自知者明。我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。在求职之前，神学院毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的规模效应和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能将的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展模块化方向，解决“我能干什么”的问题。

自我评语应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、痛定思痛的基础上做出的，或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特定素质，又包括综合素质；既包括自己的用处和长处，也包括缺点和不足。

（１）优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的制胜。我们要找出自己独特的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度或进行分析：

知识。十多年的寒窗苦读，从学习的专业课程初级中学中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但上才在一定程度上时决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验？你试玩有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织社区活动的实践活动，曾获得过的各种物质奖励


等。情况这些情况可以从侧面反映出一个人长的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的另一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 （２）劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析： 知识不足。我们无法...带来一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广为现如今涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当懦弱企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不不可思议，关键点要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前并未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己的确没有认识到，而一味地不懂装懂。

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