外派员工培训制度

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第1章 总则 第1条 目的

为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。 第2条 适用范围

本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。 第3条 权责单位 12

人力资源部负责此制度的制定、修改和废止工作。 总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。

第2章 外派培训需求申请 第4条 培训人选确定 123

部门经理、公司领导或人力资源部，视实际需要可提议指派受训人员。

各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。 员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。

第5条 外派培训申请

参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交人力资源部，人力资源部汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”如下所示。

外派培训申请表

申请人 申请理由 培训项目/培训内容 参加培训时间 预期培训效果 部门经理意见 人力资源部意见 总经理意见

第3章 外派培训形式

第6条 外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。



所在岗位



所属部门






到大专院校进修交流

参加专题讲座或 交流会

外派培训 的方式

派赴国外参观或 访问考察



到其他公司参观或访问



外派培训的方式

第7条 外派培训费用 12

外派培训的费用在元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。

占用工作时间天以上或企业统一支付培训费用元以上的培训，参训员工应与企业签订“培训协议”，

双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份（培训协议模板如下）。

培训协议模板

甲方（企业）： 乙方（参训员工）：

经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，选派乙方到 （本市、非本市）参加 培训，自 年 月 日始，至 年 月 日止，学习期限为 (天)。

培训性质为：□脱产学习 □半脱产学习 □在职培训 甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。

1．乙方在培训期间应严格遵守培训机构有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。 2．本次培训费用预计共 元，甲方承担 元，占费用总额的 %；乙方承担 元，占费用总额的 %。

3．乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的培训费用。 4．乙方在培训期间视为：（□上班□请假）


乙方在培训期间，工资按照正常上班工资的××%计发，其他福利待遇不变。 5．服务年限的规定见下表。

服务年限规定一览表

公司支付的培训费用

< 元

元≤培训费用< 元

培训费用≥ 元

服务年限 1年 2年 3年

6甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。

（2）由于乙方的过失，甲方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金额外，还需赔偿给甲方造成的相应的损失。

本协议自双方签约之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。

甲方： 乙方：

签章： 签章：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

第5章 外派培训人员的管理

第8条 员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。

第9条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。

第10条 受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交人力资源部备案。 第11条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。

第12条 参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。

第6章 附则

第13条 本制度的拟订和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。 第14条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。

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