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何谓敬业精神
一、敬业精神的含义:
专业致力于学习或工作,古今往来,事业上有成就者,大凡离不开两条:一是强烈的事业心和责任感;二是锲而不舍的勤奋和努力,这两条的结合,即为敬业精神。 孟子说:“天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”意思是说,干一番事业,必定要呕心沥血,意志坚强,甘于吃苦,勇于奉献,才能有所成就,用现在的话来讲,就是要有敬业精神。 二、敬业精神的构成:
1、职业理想:即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求,这是成就事业的前提,能引导从业者高瞻远瞩,志向远大。
2、立志意识:即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用,激发从业者的奋斗热情,并指引其成才方向。
3、职业信念:即对职业的敬重和热爱之心,表示对事业的迷恋和执着的追求。
4、从业态度:即持恒稳定的工作态度,勤勉工作,笃行不倦,脚踏实地,任劳任怨。 5、职业情感:即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验,包括职业荣誉感和职业幸福感。 6、职业道德:人们在职业实践中形成的行为规范。 三、敬业精神的核心
1、核心是无私奉献的意识
2、层次:低层次的急功近利的敬业,由外在压力产生;高层次的即发自内心的敬业,把职业当作事业来对待。
敬业是中国人民的传统美德。敬业精神就是认认真真,兢兢业业,科学专业的态度,就是不折不扣、精益求精,保质保量,准确及时完成任务的工作精神。就是要忠诚于自己的组织,忠实于自己的使命和责任,坚守目标、信守承诺的职业操守,是员工精神的核心部件。 敬业精神涵盖两个层面:第一,忠诚、热爱你的组织和团队,并乐意为其效力奉献,视组织与团队获胜为最高荣誉和行动准则。第二,热爱你的职业和工作,赋予它使命感,视工作为使命必达的任务,自动自发,全力以赴地投入于目标实现中。
对于企业来说,员工是否有敬业精神,往往决定了企业兴盛衰亡。因此,不会有企业的领导能容忍员工的不敬业行为。企业也不会欢迎这样的人。 你的员工敬业吗
我们在很多企业都会听到这样的话: 。
居然没有一个明确的绩效考核方案,于是他就找到hr经理大发牢骚:“这绩效没法考核,连一个成文的考核方案都没有,让我怎么考?算了,以前怎么样这次还一样吧。”
以上种种,只是员工不敬业的例子。尽管我们知道很多企业里的员工不是很敬业,但我们无法确切地知道究竟有多少员工不敬业,不过我们可以通过一些已有的调查数据来个大概的了解。据美国一家人力资源机构调查,美国企业员工中,25%的员工是真正敬业的,50%的员工敬业水平一般,而剩下的25%的员工是不敬业的,符合正态分布。而中国员工“一般敬业”和“不敬业”的比例会大很多。在美国优秀企业中,50%-60%以上的员工是非常敬业的。根据翰威特的“最佳雇主”调查结果显示,2003年中国最佳雇主的敬业度是80分(总分为100分),但所有参加调查公司的平均分是50分,两者之间存在着巨大的差距。 要忠诚 更要有业绩
什么样的员工令老板最倾心?如何提升自己在老板心目中的地位?答案是“既能同老板同舟共济,业绩斐然,在工作中的每一阶段总能找出更有效率,更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位,你将会被提拔,会委以重任”。
古往今来,没有老板会喜欢一个有异心的员工,一个精明干练的员工,一旦生有异心,他的能力发挥得越充分,就可能对老板和公司的利益损害就越大,对三朝两日喊着另寻高枝的员工,则应该毫不留情的拒之门外。
如果说企业对忠诚的员工便可能赏识,那么这是否意味着,你只须朝“忠诚”这一方向努力呢?如果你这么想的话,那就大错特错了。忠诚是根本,但不是全部,做好了基本的事情并不等于一定就能达到最好。它好比枝与叶的关系一样,如果没有叶,枝干可能会变得丑陋及至死亡,所以说,你在努力做企业忠诚员工的同时,还必须拥有令人刮目相看的业绩。 效忠公司乃是员工必须做的事,但并不意味着那就成为一名优秀的员工,老板雇佣你,是为了达到赢利的目的,所以他会要求你除忠诚以外,更大程度还需要你做好业务,对公司的发展有价值,对员工而言,是需要一系列的财务数据反映出来的工作业绩,是证明你的工作能力和魅力的最佳答案,出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚,毫无业绩,老板想重用你也会犹豫,因为老板办企业是以取得较大利润为目的,受利润的驱使,再有恧诉老板也很难容忍一个长期无业绩的员工。所以,那些抱有“我尽忠职守,不浪费公司资源”观念的员工,是最愚蠢不过的人,届时,即便你忠贞不二,永不变心,老板也会舍弃有忠诚无业绩的你,留下忠诚且业绩突出的员工。 很多人常常发出这样的感慨:“我在公司这么多年了,没有功劳也有古劳呀!怎么这么久还没有被提拔、薪水没有得到提升,我对老板是绝对的忠诚。”在这里我奉劝你,绝对不要责怪老板,因为一个企业要想长期发展,仅仅靠员工的忠诚是不够的,一个成功的老板背后,必有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工,失去了这些员工,老板的辉煌事业无法继续下去,所以老板着重忠诚,更看业绩,势在必然。
有一位管理咨询专家曾聘用过两名年轻女孩当助手,替他拆阅、分类信件、发放薪水等工作,两个女孩均忠心耿耿,但其中一个忠心有余,但工作中很粗心、懒惰、能力不足,就连份内的事也常常不能做好,结果遭解雇,另外一个女孩却毫不计报酬地干一些并非自己份内的工作,譬如,替老板给客户回信等,她一直坚持这样做,并不再意老板是否注意到自己的努力,终于有一天,这位专家的秘书因故辞职,这位女孩自然而然地接替了这份秘书的工作。因为这位女孩能力如此优秀,引起更多人的关注,其它公司纷纷提供更好的职位,邀请她加盟,为了挽留她,这位管理咨询专家多次提高她的薪水,与最初当一名普通助手时相比,已高出了4倍,尽管如此,做老板的仍深感“物有所值”,其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。 心态决定一切
米卢曾说过“态度决定一切”。是的,人在事情之前,就已经知道了事情的结果,凡成大事者,都有出人头地的想法,都有强烈成功的欲望,它是所有成就的催化剂,当信心与思想结合时,潜意识中的心灵便于工作立即接受的震波,然后将震波转化为精神的对等物,再将精神的对等物传达给“无穷的智慧”。
遭遇困境要更加经得起摔打,没有挫折,成功是不堪一击的,厄运往往是命运的起点,压力是强者的推动力。完善个性,用良好的心态应对一切;平时要乐观、进取、开朗,多发展积极的心态;信心、希望、诚实、爱心和踏实;多避免消极的心态;悲观、失望、自卑、虚伪和欺骗。不怕丢面子,才能争面子,决不让消极的情绪“缠绕”自己。愤怒是无知的表现,也要切记嘲讽把自己吹倒,每天换一个大脑,用热忱代替冷漠。
有了良好的心态,就拥有良好的自信心,一个充满自信的人,往人群里一站,给人的感觉是不一样的。你要成功吗?你能成功吗?先问问你自己,你相信什么?你的心里在有没有成功者应具备的信念和信仰吗?有了这些,你不能把要做的事情坚持到底,取得成功。 我们拥有了良好的心态,我们认准了这一项工作,那么我们就要立即行动,因为世界上有93%的人都因拖延懒惰而一事无成,一日有一日的理想和决断,昨日有昨日的事,今日有
今日的事,明日有明日的事。对有些人来说时间是金钱,对有些人来说时间是废品,一百次的胡思乱想抵不上一次的行动,成大事者关键在于坚持与行动。
有什么样的自我期望/自然就会选择什么样的信念/有什么样的信念/你就会选择什么样的态度/有什么样的态度/你就有什么样的行为/有什么样的行为/就会有什么样的结果。 如果事情无法改变/那就改变自己/如果别人不喜欢自己/是因为自己还不够让人喜欢/如果无法说服他人/是因为自己还具足够的说服能力/如果顾客不愿意购买我们的产品/是因为我们没有沟通到顾客愿意购买我们的产品/如果我们还无法成功/是因为自己暂时没有找到成功的方法/想事情改变/首先改变自己/只有改变自己/才会最终改变别人/只有改变自己/才可以最终改变属于自己的世界。
每天大声的告诉自己:我是最棒的,我们一定会成功!
也许别人以为你是疯子,但开始被人误认为疯子而成大事者比比皆是,福特开始被别人误会,莱特兄弟也是,只有这样我们的潜能才能最大的发挥,我们的大脑细胞才会更多的被激发,只有这样,我们离成功的路已到了起点,我们目的就开始接近了。
坚持吧,在我们喜爱的行业里畅游吧!没有谁能打败你,只有你自己,记住吧:“今天才是生命中最重要的一天!” 对自己工作负责
在工厂的入口处,有一支生了锈的大铁钉被丢弃在门口,员工从其旁边进进出出,于是不外乎出现以下二种人:一种是视若无睹,抬脚横跨而过;一种是他看到了铁钉,也意识到铁钉的危险性。第一类人心想,别人会拣起来,不用自己多事,只要自己小心,实在不必庸人自扰,于是视若无睹,改道而行;第二类人属于怎么型,认为自己现在太忙,还有很多事情要解决,等办完事后再处理那根铁钉;第三类人则抱着谨慎小心,事不宜迟的态度,马上弯腰捡起,并妥善处置。
一个小小的铁钉提示了无数人的心事,第一种员工浑浑噩噩过日子的人,完全没有察觉环境的变化,直到下岗时,还不知道自己为什么下岗;第二种员工属于自私的人,只扫自己门前雪,不管他人瓦上霜,一切行动以自己的利益为重。第二类属于消极推脱的人,且找出一大堆理由来证实。
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