人事管理制度总则

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人事管理制度

一、根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。

二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

三、 公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。

四、公司各职能部门用人实行定员、定岗。公司职能部门的设置、编制、调整或撤销。由人事部提出方案，报总经理批准后实施。

五、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。 六、需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划上报人事部审批、批准后由人事部统一向管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

七、 新聘(雇)员工，必须填写员工入职申请表 ，由总经理签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

八、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和相关部门负责人共同负责。员工试用期间，由人事部会同相关部门负责人考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资发给。

九、员工试用期满15天前，由部门负责人作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同；决定不录用者告知解聘。 十、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 十一、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 十二、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

十三、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

十五、 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

十六、 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务部门。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

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