论一岗多能

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论“一岗多能”

父辈常说：“干一行，爱一行。”现如今是“精一岗，学三岗，力争通岗”-题记



首先，“一岗多能”是指员工通过不断的学习培训，不仅可以胜任本岗位的工作，而且可以胜任其他多个岗位的操作能力。更进一步说“一岗多能”就是“一人多岗”的延伸，是对员工更高层次的职业技能要求，不单单是我们常说的“自己是块砖，那需要往哪里搬。”，我们要做的是不仅能搬过去，还能盖起来，这样你的价值就不仅仅是一块板砖，而是栋坚实的楼房建筑。

其次，“一岗多能”的人力资源配置，是企业整合人力资源、提高劳动生产力和资源配置使用率的有效措施。它是在精简机构，减低生产成本和减缩冗员的情况下，提高企业运行效率，最大限度发挥人力资源配置和整合作用的途径之一。这样不断优化企业，优化员工，优化配置，做到资源利用最大化，生产成本最低化，技术技能高精化，员工的多能化才是企业实现可持续发展并能在竞争日益激烈的社会不断强大的光明大道。

我们作为企业一名普普通通的员工，与它的关系并非只是简单的劳动关系，而是唇之于齿的关系，我们有赖于企业的发展，只有企业不断壮大，我们才能在这棵大树下，有凉荫可成。还记得小学课本上的一条谚语“大河有水小河满，大河没水，小河干”，说的不也是这个道理？也许你会说：“我只是个打工的，目的就是挣钱，做好自己的就行了，管那么多干嘛？。”可你也应该也知道“技多不压身”，多会一样技术总不是件坏事。长远来说，不仅仅在现在工作的地方，以后你就是有更好的选择离开了，那么你再次找工作的时候，比别人多了一个筹码，胜算不是会更大？

因此,不断的完善自己、提高自己的职业技能水平，做一名“一岗多能”的员工，与

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