关于大兴安岭地区区域人才需求情况的分析

2023-01-04 17:04:26 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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关于大兴安岭地区区域人才需求情况的分析

摘要：本文论述了通过调研大兴安岭地区各县区政府工作部门及区内各行业企业发展所需技术技能型人才专业类别、数量、标准和特殊要求，对接各县区局及行业企业的实际岗位需要，培养用得上、用得好的落地型实用人才，满足经济转型发展和地方产业调整对技术技能人才的需求，增强人才培养的针对性和适应性，提高专业服务产业发展的能力。

关键词：人才培养发展

为缓解我区政府部门及行业企业普遍存在的职工老龄化、人才短缺、人才流失等问题，满足经济转型发展和地方产业调整对技术技能人才的需求，探索解决高学历人才引不来、引来了不适用，实用人才无法落实编制、留不住等人才招引问题的有效途径，本文对我区人才现状进行了分析总结，并结合实际提出了意见和建议。一、区域人才需求情况分析

以促进大兴安岭地区区域经济社会发展为出发点，重点围绕服务地区“六大产业”发展和“民生工程”需要的医学、森林防火、教育、旅游、电子商务等专业进行调研分析。 1.医学人才方面。医疗人才紧缺的问题，主要表现在：一是人才进不来，留不住。高学历人才引入后不愿意扎根基层，经过一段时间培养，人才逐渐流失，留不住。而专科层次医学毕业生由于体制等各方面原因引进困难，本地人才难落编，导致基层医疗卫生机构医疗水平有限；二是各县区医院和基层医疗卫生机构在人员结构上普遍存在老龄化，后续人才培养跟不上的问题。因此，全区迫切需要面向基层的“下得去、用的上、留得住”的高素质全科医学人才。

2.森林防火人才方面。森林防火是一项社会性很强的工作，一旦发生森林火灾，火场如同战场，尤其是大兴安岭地区森林覆盖面积大，在停止采伐后，森林防火工作成为林区的首要任务。目前，大兴安岭地区森林防火人员多来自退役军警，专业人才急缺，无论是指挥人员还是扑火队员，数量都严重不足，在扑火过程中可能会出现因专业知识不足而导致误判，延误火情。因此，我区除急需防火专业相关人才外，还需对现有人员进行相关培训。 3.教育人才方面。目前大兴安岭地区各县区师范教育人才急缺，存在的问题主要有：一是人才布局不合理，各县区学生数量逐年减少，部分地域中小学教师超编，而高中教师和幼儿教师严重不足；二是专业人才很紧缺，因高考改革各县区高中历史、地理、政治教师严重不足；三是人才队伍不稳定，许多积攒了一定经验的年轻教师纷纷流入经济发达、待遇更好的地区，人才留不住；四是教师年龄结构老龄化后续人才严重不足。

4.旅游人才方面生态旅游产业作为全区战略性支柱产业呈现出迅猛发展态势，但旅游专业相关人才奇缺，配套服务整体水平不高，又在一定程度上制约了旅游产业发展。主要表现在：一是旅游从业人员整体质素不高、学历偏低、缺乏系统理论学习和专业技能培训，旅游服务水平很难提高；二是很难招聘到高层次的旅游专业人才，旅游管理人才严重不足，无法满足广大游客对景点专业讲解、历史文化探寻、文化底蕴挖掘等的旅游需求。

5.电商人才方面。中国社会经济已经整体步入电子商务时代，我区电子商务在总体上还处于初级阶段，各类电商专业人才缺乏影响了我区绿色食品等特色产业发展。针对这种形势，我们需要大量电商人才，通过网络营销打造生态、绿色品牌，突破地理空间限制，将区位劣势转化为环境优势，促进大兴安岭林下经济产品做大做强，推进大兴安岭林下经济产业发展。二、对区域人才发展建议

1.适当放宽准入门槛，提高紧缺人才待遇。从调研征求到的意见和建议来看，各县区反映最强烈的问题是：现有企事业单位工作人员年龄老化、年龄梯次结构极不合理，五年内退休的教师、医生比例达到40%-50%，各县区人才缺口极大；且由于我区地处偏远，待遇不高，致使高学历专业人才留不住；人才准入门槛较高，实用的本地专科层次人才又进不来，造成了目前“缺人进不来人，进人留不住人”的用工荒局面。适当放宽紧缺人才准入门槛，提高毕业生就业待遇，给予其更多的机会进入各县区局及企事业单位，让本地人才能够“落地”，让紧缺人才能够“落编”，让专科实用人才发挥所长，让毕业生不再空怀本领而难以施展，从就地取材、内生动力着手，可有效缓解我区人才匮乏、招引困难的局面。

2.重视本地人才培养，畅通学生就业渠道。森林防火指挥与通讯专业是大兴安岭职业学院为了适应地区产业发展调整，为林区生态保护输送专业人才，首家向教育部申请增设并获批的高职教育目录外专业。该专业办学时间长、办学经验丰富，办学质量和实力位列全国高职教育之首。从我区防火人才需求情况来看，我区大部分岗位并非紧缺高学历人才，专科层次人才即可胜任，紧缺的是能够留得住、用得上的落地型实用人才。通过加大如防火专业人才等的订单培养力度，畅通订单就业渠道，可使专业人才更有针对性、实用性，能够更好地扎根林区，服务林区经济社会建设。

3.建立沟通对接机制，培养培训紧缺人才。建立各县区局及企事业单位与大兴安岭职业学院之间的沟通对接机制，确保用人需求，培养与最终落实岗位编制相衔接，毕业生可通过考试进入各县区局及企事业单位工作，确保本地人才不流失、用得上、干得好。学院可对各县区局及企事业单位在职人员进行系统培训、短期培训，通过培训来培养急需的精专人才。