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CFO的职业发展与晋升
对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。 尽管不同行业的CFO的职责是大致相似或者相通的，但在深度访谈的过程中，我们发现不同性质的企业，有侧重点不同的CFO的准入标准。
(一)工作年限稳定的职业发展
在整理所有受访CFO的'资料时，突显了一些趋同的数据，这些趋同性反映了优秀财务管理者的共性，即稳健的职业发展与晋升。 1、无论是外企、国企还是民企的CFO，他们平均工作年限17年。 2、无论是外企、国企还是民企的CFO，他们首次成为CFO的年限是工作后的1213年。
财务人员的职业生涯路途比较艰辛，成长时间较长。很多时候为了拓宽视野，站在更高点分析、处理问题，就需要在不同部门有不同经验，这会经历很多平移的过程，然而实质上这是一个螺旋上升的过程，随着平移的过程，知识、经验的积累，各方面都在不断地增长。也正是在这样一个积淀过程中，优秀的财务人员历
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练了管理思维、增强了分析判断能力与规避风险能力，以公司财务战略支持公司的经营。
(二) 更换公司的频率稳健的职业规划
不同性质企业的CFO在职业生涯中，更换公司的频率不仅折射了企业背景的特点，也反映出了财务工作的系统性。CFO往往在转换公司的同时，也伴随着职位的晋升，但是他们不会贸然跳槽。很多CFO在接受访谈时都提到做财务工作需要积淀，不能浮躁，不提倡频繁跳槽，与一套新的财务体系的磨合至少需要2年时间，一般在45年，甚至是78年的时间。
工作年限在115年的CFO更换工作的频率高于工作年限大于20年的，国企CFO更换工作的频率低于民企与外企，这与时代背景与公司背景有一定的关系。 (三)职业规划连续的职业晋升 1、职业转型
50%以上参与访谈的CFO从第一份工作到现在没有离开过财务领域，始终任职于公司的财务部门，其余20%左右的CFO即使第一份工作不在公司的财务部门，但也未离开过财务相关领域，他们或是从高校财经老师转型而来，或是从审计转型而来。 2、 担任CFO前的职位
六成左右受访CFO在成为CFO前，担任过财务经理，虽然有些人的职位称谓不同，但工作职责也趋于一致，集中在负责财务分析、内控、审计。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/76a1d16fbe64783e0912a21614791711cc797918.html
2023-04-04
