集团福利与补贴管理规定

2023-04-25 19:49:11 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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福利与补贴制

度

1．福利结构

福利包括社会福利和企业福利：

1．1．社会福利,将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有,同时结合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利,不分员工职务级别. 1．2企业福利：不论员工的用工性质,而是根据员工的级别确定企业福利等级,每个岗位都有自己的福利等级.企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇. 2. 社会福利

2．1社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险.对不能享受社会福利的员工,企业将采取以商业保险弥补的弹性原则,完善这部份员工的保障体系.

按不同用工性质员工享受社会福利如下： A．香港员工：按香港劳工法规定办理.

B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险. C. 退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险.

D. 兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险.

各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利,报集团人力资本经营部备案.

2．2公司根据政府规定承担社会保险义务,同时依法从职员薪金中代扣代

缴应由职员本人负担的各项社会保险费用.原则上,社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员,在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求,取得所在公司同意,报集团人力资本经营部审批后执行.

3. 企业福利

3．1各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案.集团财务管理部、地区常务董事监督执行.

3．2员工福利分为五个福利等级,相同级别的员工享受相应的福利待遇.详见员工福利一览表. 3．3 企业福利内容如下： 3.4 商业保险

A．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况,企业将为其办理商业养老和医疗保险.根据员工级别,各地区公司依据各地区的社会保险标准,制定员工的商业保险标准,报集团人力资本经营部备案.

B．人身意外伤害保险

公司每年可为危险工种的职员办理人身意外伤害保险,保险费上限为100元/人. 3.5 年度体检

公司每年为员工进行1次体检. 3.6 年休假

职员每年享受10个工作日的带薪假期,详见职员休假管理制度.