中国西部劳动力市场的民族分层

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Ethnic Stratification in Western China＇s Labor Markets

作者：马忠才[1]

作者机构：[1]西北民族大学民族学与社会学学院出版物刊名：社会学评论页码：59-66页

年卷期：2015年第1期

主题词：民族分层;优惠政策;市场转型

摘要：基于2010年西部社会经济变迁调查数据，研究发现：（1）少数民族因户籍、学历、就业部门等因素分化为若干个亚群，而且每个亚群在劳动力市场上的境遇并不一致；（2）少数民族和汉族在就业上存在一定程度的部门隔离，高达69．7％的少数民族从事农业，而汉族农业人口的比重仅为38．7％；（3）在收入上，少数民族总体上处于劣势，但将就业部分细分后发现，民族间的收入差距在国有部门（党政，事业，国有企业）内部微乎其微，而在私营部门却仍然显著；（4）在党政机关和事业单位进入上，少数民族略有优势，而在非农部门、国有企业进入上，汉族有较大的优势。研究结论认为，少数民族和汉族在劳动力市场上的分层主要由城乡差异、学历差别、部门隔离等因素所致，民族不平等（净差异）仅仅存在于私有部门，原因是优惠政策在政府管控的国有部门仍然发生作用，但在市场化程度较高的部门力有未逮。