员工加班费计算

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“五·一”小长假 加班费怎么算

劳动关系处 王鸿辉

市人力社保局说，5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍，5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。从2014年8月1日起，杭州市区（含萧山区、余杭区）最低工资标准已调整为1650元/月；富阳区为1470元/月；临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时，非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。

计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=（加班工资的计算基数÷21.75）×300% 休息日加班工资=（加班工资的计算基数÷21.75）×200%

在确定加班的计算基数时，一是劳动合同对工资有明确约定的，按劳动合同约定确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的，加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位，按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。

“五·一”小长假，5月1日加班工资不低于日工资或小时工资3倍，其余2天可安排调休或支付2倍日工资或小时工资。

5月1日加班：（不得调休）应支付的加班工资不低于227.6元。 5月2日加班（若不调休）：应支付的加班工资不低于151.7元。 5月3日加班（若不调休）：应支付的加班工资不低于151.7元。

若全部加班又不调休，这个“五·一”小长假，劳动者可以得到不少于531元的加班费。



杭州市人力资源和社会保障网

2015年4月30日


附：

员工加班相关内容

1、工作时间

（1）标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天。

（2）综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日平作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

综合工时制和不定时工时制需向劳动部门进行审批。 （4）一年有52周（365天÷7天/周≈52周） （5）年双休日天数=52周*2天/周=104天 （6）年法定节假日天数11天

（7）年工作天数=总天数-双休日天数-法定节假日天数=365-104-11=250天 （8）月工作天数=年工作天数/12个月=250天/12个月≈20.83天/月

（9）月计算工资天数=（年工作天数+法定节假日天数）/12个月=（250+11）天/12个月=21.75天/月

2、加班时间

（1）标准工时制的，每天超过8小时之外算加班（需经公司批准）。

（2）综合工时制和不定时工时制，每月工作时间超出166.66小时之外的算加班（国家规定166.66小时为月标准总工时：250天*8小时/天÷12个月≈166.66小时）

3、加班费计算 （1）标准工时制

① 工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

② 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

③ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


（2）综合工时制和不定时工时制：

① 每月工作时间超出166.66小时的加班时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

② 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、加班费计算公式

加班费=月工资总额/记薪天数/每日工作时间=月工资总额/21.75/8*加班时间 5、依法加班加点支付劳动报酬的前提是单位同意的法律依据

6、员工应享受的法定节假日假期 元旦，放假1天 春节，放假3天 清明节，放假1天 劳动节，放假1天 端午节，放假1天 中秋节，放假1天 国庆节，放假3天

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